离职协议书可以不签吗,签了离职补偿协议书不给补偿

解雇员工需要一份协议。辞退员工是单位单方面解除劳动合同的声明。在/2，员工需要与公司签署劳动合同解除协议书或解雇信。此外，单位还需要向劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得补偿的途径主要有以下几种:1。谈判。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，就解除劳动关系的赔偿达成协议。2.调解。单位有劳动争议调解委员会的，职工可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。

是。员工辞职期满后，用人单位应为员工出具证明解除劳动关系的通知，并办理离职的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析:离职没有规定必须签订协议离职。如果协议不合法，可以不签。如果公司不办理手续离职，你可以申请劳动仲裁，以公司不缴纳社保为由要求公司辞职。

是。员工辞职期满后，用人单位应为员工出具证明解除劳动关系的通知，并办理离职的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工离职通常分为以下几种:主动辞职、辞退离职、解除劳动合同离职，如退休、劳动合同到期不续签、员工失踪或死亡等。

所以对于主动辞职的，要注意查看是否在法律规定的时间内提交了辞呈。同时要求填写申请表-2，经用人单位同意即可办理手续离职办理。这里要特别注意的是，员工在任职期间如需赔偿用人单位的损失，应与员工本人-2共同解决赔偿事宜。2.辞退离职或自动离职:劳动者违反劳动合同法第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。

离职你可以拒绝签署保密协议。如果没有法律规定，辞职就必须签保密协议。但商业秘密的保护是法律赋予企业的一项绝对权利，不以商业秘密的所有人是否与员工签订保密协议为前提。擅自泄露商业秘密的员工应承担赔偿责任，构成犯罪的可追究刑事责任。但从事该工作的员工是知道单位商业秘密的，不能拒绝。负有保密义务的人应当遵守协议，不得将保密协议的内容泄露给任何第三方；给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

1.签订协议的条件:1。合同有两个或两个以上的当事人；2.双方必须“依法”订立合同；3.双方必须就合同的主要条款达成一致；4、合同的成立要有要约和承诺阶段。2.签订协议的程序:1。一方当事人发出订立合同的要约；2.受要约人同意要约的，可以做出相应的承诺；3.如果承诺生效，合同成立。4.以书面形式订立的合同，应当由当事人签名盖章。

法律解析:解除合同一般需要签订协议，协议应具备合同的生效要件。合同协议解除的条件是双方当事人达成终止原合同关系的协议，其实质是在原合同当事人之间重新建立一个合同，其主要内容是放弃双方原有的合同关系，使基于原合同的债权债务消灭。履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务，这意味着债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。