合同工享有什么法律保障

合同工他们和劳动者有什么区别？正式工和合同工-3/解析:合同工正式工和正式工的区别:1。待遇不同:合同工工资由用人部门内部经费支付，工资普遍较低；正式工工资来自国家财政保障，工资较高；2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中辅助执法，而正规工具具有执法权力，可以指导合同工辅助执法；3.招聘方式不同:合同工面试合格后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。

最基本的是要有社会保险，包括(养老、失业、医疗、工伤等。)，而且还应该有住房公积金。矿工社会转型中的弱势群体，在人们心目中总是与艰苦、危险、低收入联系在一起。国内外描写矿工工作生活的电影、小说，往往描写他们艰苦的工作环境、恶劣的生活条件和事故发生时的悲惨境遇。有人说，“中国的矿工(煤矿工人)是世界上最辛苦、最辛苦、最脆弱、最无助、最伟大的劳动者。

这些仍然常年坚持在井下工作的无数煤矿工人，他们的生存状态、生活环境、社会环境，也在期待着我们政府和社会的广泛关注和帮助！令人欣慰的是，煤矿职工权益保护已经引起相关部门的重视。据悉，正在修订的中国《煤炭法》第四稿，有专门一章是关于煤矿职工权益保护的。鉴于此，笔者从煤矿职工权益保障存在的问题入手，分析权益缺失的原因，提出权益保障的对策，以供探讨。

按照《劳动合同法》办理。我们首先要明白合同法的前提，什么是合同法？如果我们抛弃合同，那就不是合同法了。因此，根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动报酬首先取决于劳动合同的约定，以约定为准。如果约定不明确，发生争议，用人单位和劳动者可以重新协商。所以《劳动合同法》并没有强制同工同酬。只看你的合同里有没有明确约定报酬。如果有，那就不合适合同工同工同酬。

此次修订的主要目的是规范劳务派遣。而且无论是修改前的劳动合同法，还是修改后的劳动合同法，派遣劳动者都有同工同酬的权利。好像是1995年，他说同工同酬。7月1日，《劳务派遣行政许可实施办法》实施，对《劳动合同法》中的劳务派遣做了相应的修改和补充。劳动合同法本身没有修改。而不是网上说的新合同法，请查法律人力资源和社会保障部发布。根本没有新的合同法，只有《劳务派遣行政许可实施办法》。

规定每个企业都必须为员工缴纳社会保险。至于意外险，需要在签订劳动合同协议时确认。你好！劳动法只规定每个企业必须为员工缴纳社会保险，意外伤害保险需要在劳动合同中约定。《劳动法》第七十二条社会保险基金来源根据险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果能提供更详细的信息，可以提供更准确的法律意见。