合同工享有什么法律保障

工作时间地点因工作受到伤害，属于工伤。用人单位应当依法申请工伤认定。用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。

很有必要。一般正规机构都有五险一金。甚至合同工也有五险一金。如果没有，可以问问同单位的同事有没有一整年可以给，或者什么条件。亲爱的，“五险一金”是合法的，所以用人单位应该给你办理五险一金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条:社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律主观:[法律观点]新劳动合同法中关于临时工的规定将于2013年7月1日正式实施。新政最大的亮点是明确规定了被派遣劳动者，又称“临时工”，享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工，应该是指短期合同工，兼职合同工或合同工其任期为完成某项任务。

劳务派遣工和所谓的临时工不完全一样，因为他和用人单位没有劳动关系，他的公司在劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系是在自己单位，这是不一样的。与正式工人相对的临时招聘的工人。临时工是指在单位临时工作的人员，临时工是指在单位服务期限不超过一年的临时性、季节性就业。也有可能延长期限，但前提是双方达成共识。

法律解析:合同工政府部门适用于新劳动法中劳务派遣临时工；劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同并支付报酬，劳动者被派遣到其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同制用工是我国企业用工的基本形式。

法律客观性:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资制度。

劳动合同与劳务合同的区别如下:1。主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。2.主体的性质及其关系是不同的。不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

劳动合同双方之间只有财产关系，即经济关系，没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，两者地位独立平等。3.主题的处理是不同的。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。劳资关系中的自然人通常只获得工作报酬。4.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则。

法律分析:合同工与正式工的区别:1。待遇不同:合同工工资由用人部门内部经费支付，工资普遍较低；正式工工资来自国家财政保障，工资较高；2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中辅助执法，而正规工具具有执法权力，可以指导合同工辅助执法；3.招聘方式不同:合同工面试合格后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系，正式员工通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式录用。