6个月短期工作合同利弊,短期工作签什么合同

六个月的试用期合法吗？“工作三年以上或者无固定期限的合同，六个月试用期是合法的。6个月短期劳服合同试用期法律主体性:试用期是劳务工合同，不是劳服合同，所以劳动者和用人单位需要在试用期内签订劳务工合同，签了6个月合同合法吗？法律分析:法律，六个月的试用期要签几年合同如果用人单位与员工约定六个月的试用期，那么员工合同至少需要签三年。

没有矛盾。这里说的对于主体来说是不一样的。劳务派遣的表格，签有Labor 合同，与劳务派遣公司。如要求不签短期，限制借阅短期 合同，派遣公司任意侵占员工权益。临时岗位的描述是指不超过6个月的岗位，是指特定用工企业，不是劳务派遣公司。劳动两年以上合同 term指的是固定期限合同，是合同 term的一种。所以需要签订两年以上的期限，主要是为了规范派遣单位的用工行为，让被派遣人员因为合同的存在，即使在不工作期间也能获得最低的劳动报酬。

实习不是劳动关系中的概念。一般来说是指未毕业的学生到企业实习、见习，不属于劳动关系。根据你的情况，显然不属于实习，所以我觉得应该按照见习来理解。根据Labor 合同 Law的规定，六个月以上的实习期，要签满三年以上才能约定。因此，如果劳动合同只签一年，那么六个月的“实习期”显然是违反法律的。我没看过你的实习合同，无法判断。如果本条款规定了劳动合同的主要条款，则可以认定为劳动合同。

法律分析:区别不大利弊。三五年的试用期不能超过六个月。劳动合同对双方都有约束力。根据劳动法规定，如果签了劳动合同 10年，可以转为长期(无固定期限)合同；长短主要看你自己的发展规划。每次重签合同，双方可以选择对方一次。如果你想在这个企业长期发展，那就签更长的合同，避免合同到期后企业和你签约。如果你想跳槽，那就更短了。

延伸信息:劳动合同期限:法律规定合同期限分为三种:有固定期限，如一年、三年。无固定期限，期限合同无具体时间约定，仅约定终止合同的条件，无特殊情况。这一期限合同应持续到劳动者达到退休年龄；以完成某项工作为期限。比如劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳务合同因劳务合同解除或终止而终止。这种

Labor 合同不约定期限，这是无固定期限劳动的明显特征合同不同于固定期限劳动合同。签无固定期限劳动合同，有什么好处和坏处？更多签约无固定期限劳动合同 of 利弊分析信息，请点击“劳动合同”查看。签订无固定期限劳动的利弊合同优点:减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失；对于劳动者而言，如果企业未来随时解散或终止合同，将面临对员工的赔偿；其他人。