6个月短期工作合同利弊,短期工作签什么合同

Legal“工作三年以上或者无固定期限的合同，六个月的试用期是合法的。因为法律规定三年以上固定期限的劳动和无固定期限的劳动的试用期不得超过六个月。”〈br〉限制可以规定试用期的固定期限劳动的最大-2合同在劳动法规定的试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动时间的长短合同细化试用期。具体规定为:<〈br〉劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

〈br〉劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月合同有固定期限的，试用期不超过六个月。这是用人单位不分情况规定试用期为六个月的具体措施。需要注意的是，劳动期限合同并不是约定试用期的唯一参考。< br > 1。试用期可以更充分的评价。根据劳动法合同，公司签订三年及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，最长可以设定六个月的试用期。

试用期在很多情况下有不同的规定。有些简单的工作试用期只需要7天，有些则需要几个月。然后试用期6个月。合同应该签几年？法律法规有哪些规定？贵阳律师通过你的提问带来了以下法律知识，希望对你有所帮助。六个月的试用期要签多少年合同如果用人单位与员工约定六个月的试用期，那么员工合同至少需要签三年。劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

法律分析:优点:这种合同的结论有利于用人单位根据需要安排劳动力，也为发挥劳动者的专长和兴趣提供了便利。以完成一定任务为期限的劳动合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。以工作任务完成为终止条件，工作任务完成时间为劳动终止时间合同。对于某些工作任务，无法确定工作任务完成的具体时间，往往这类劳动的时限合同比较短。

缺点是对于一些工作任务，无法确定工作任务完成的具体时间。只要不是需要分割作品，就不能把整个作品肢解成这个合同。比如日常工作，管理工作，关键技术岗位等等。法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动合同Law》合同第十五条是指用人单位与劳动者约定完成某项工作的劳动是合同。用人单位与劳动者可以以完成一定的工作任务为期限订立劳动合同合同

法律分析:合法性。法律没有规定劳动的最低期限合同，所以用人单位和劳动者可以自由约定劳动期限合同，约定的劳动期限为六个月是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律的主观性:试用期内签的是劳动合同，不是劳动合同，所以试用期内劳动者和用人单位需要签劳动合同。试用期不能没有劳动合同，试用期包含在劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

可见，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订劳动合同法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同法律:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。