劳动合同法法律咨询

法律咨询，法律咨询，劳动法国在线咨询？劳动中华人民共和国法律劳动 合同法什么维护人的合法权益劳动工会依法维护职工的合法权益。劳动Bureau法律咨询电话号码是多少？解除劳动合同是合同法第37、38条中业主的权利，你要解除法律。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期有多长？1.试用期不得超过一个月。2.劳动 合同法第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。

不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。二、什么是试用期福利待遇？试用期工资协议的一个漏洞"劳动 合同法"同时，劳动 合同法还保证了试用期的工资水平:劳动试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动按约定

1。民法在什么情况下可以解除劳动Contract劳动合同可以通过协商解除、法定解除和非法解除。比如，劳资双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同可以单方解除劳动。中华人民共和国第三十六条劳动 -0/【协商解除劳动合同】发包人与劳动可以协商解除劳动合同。第三十七条[劳动提前通知终止劳动合同]/提前30日以书面形式通知用人单位，

劳动试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】劳动在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同劳动的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系劳动，

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