劳动合同法法律咨询

工会依法维护职工合法权益。工会维护劳动者的合法权益。组织工人参与国家和社会事务管理的权利。3.指导签订劳动合同，依法签订集体合同。4.调查权。工会可以参与对劳动 Law执行情况的调查处理，有关单位应当予以协助。工会有权参与伤亡事故和其他严重危害职工权益问题的调查，提出处理意见，有权要求追究直接责任人的责任法律。5.请求处理权。

6.建议紧急处置的权利。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业，或者发现重大事故隐患、职业危害时，有权提出解决办法。发现危及员工生命安全时，有权建议员工撤离现场，企业必须作出决定。7.支持帮助的权利。企业侵犯职工合法权益的，工会可以提出调解。员工提出劳动争议解决的，工会应当予以支持和帮助。县级以上总工会可提供法律 咨询服务。

如果员工在公司违反纪律，公司可以向员工发出警告，员工需要配合。但是可以用来辞退员工。并且不需要向员工支付经济补偿。公司和员工协商要求员工自己辞职是比较人性化的手段。根据-3合同法-3/第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

要看公司解除劳动合同的情况。如因个人违纪或公司重大损失导致公司解除劳动合同，公司无需支付任何赔偿。因不能胜任工作、患病或者负伤不能继续工作的，单位应当提前三十日书面通知或者支付一个月的代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。单位未解除劳动合同的，个人有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍的经济补偿金。

2.《工资支付规定》第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动的关系的，应当在终止或者解除关系之日一次性结清并支付劳动的工资。3.企业工资支付规定第三十三条企业与劳动依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动应得的工资。

我个人经验回答:1。与原公司无关系(未签合同劳动)。2.现在的公司要有正当理由辞退你，并办理辞退手续(签订辞退协议劳动并支付经济补偿金等。).3.原公司的社保问题可以提交公司注册地社保局劳动争议仲裁委员会与原公司进行仲裁劳动合同及社保证明。因为您与前公司解除关系时间太长劳动，具体办理时间可以拨打区号 12333 咨询。

如果去另一家索尼公司是劳动合同的变更，应按照劳动 合同法的第35条办理。协商不成的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果劳动合同被非法解除，可以主张赔偿。如果你提出解除劳动合同，用人单位不存在劳动 合同法第三十八条规定的情形，你没有经济补偿。如果用人单位存在劳动 合同法第三十八条规定的情形，您可以在随时解除劳动合同时，依据第四十六条的规定获得经济补偿。请注意，最好根据第38条解散-3。

你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前离职，一定要用人单位给你正式的书面通知(盖章)，否则用人单位会说你擅自提前离职，你也不清楚。解除劳动合同是合同法第37、38条中业主的权利，你要解除法律。