无社保的劳动合同怎么写,未交社保解除劳动合同怎么写

劳动 合同否如何写社保，劳动合同Pay社保主观上如何写法律:你。so劳动合同No社保？1.公司拒签-2合同否社保如何申请劳动仲裁？至于你的劳动-1社保付款社保如何办理，我给了如下回答:从录用之日起(未结劳动123455。

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动用人单位可以解除关系劳动并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:-2/ -1/Law第三十八条。用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除合同:(一) (二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-2合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

员工不愿意购买社会保险很正常，但作为公司，不得不考虑员工的其他险种，比如工伤、门诊医疗等。如果你的公司发生工伤事故怎么办？目前很多企业给员工采购的社保只有三项:1。工伤；2.医疗保健；3.门诊服务。我于年月日加入公司，并开始工作。入职后一直被告知要依法缴纳各种社会保险费用，被要求缴纳社会保险。但由于个人原因，本人主动放弃参加各项社会劳动保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险；等等。)，并要求公司不要从我的工资中扣除社保费。

法律分析:违法。劳动 合同不写社会保险是违法的，这是劳动 合同的必备条款，用人单位不向劳动缴纳社会保险也是违法的。法律依据:中华人民共和国第十七条-2合同Law-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；

社会保险，包括五险，包括大家熟悉的工伤保险、医疗保险、失业保险。对于员工，与用人单位签订-2合同后，用人单位应在员工入职后的规定时间内为员工办理社会保险。so劳动合同No社保？一.-2合同否社保根据-2合同法律和《社会保险法》的有关规定，用人单位和-。一个月缴纳-2合同是社保的权利，也是用人单位的义务。

可以依据劳动 -1/该法第三十八条、第四十六条、第四十七条(即第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动-1)予以解除。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条规定被解除的劳动合同；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。

是的，用人单位缴费是法定义务劳动。不管是不是你合同写的，都给员工社保，但据说即使不是你写的，也必须给员工社保，这是合同律中规定的，即本单位从入职之日起，用人单位不支付社保可以直接申请劳动仲裁。支付社保是企业的法定义务，即使-2合同没有写；可以和单位沟通先交钱。