劳务合同法属于什么法律,什么情况会用到劳务合同法

劳动法属于什么法律？社会法。劳动合同法属于哪一种法律部门劳动合同法属于民法范畴的《劳动法和社会保障法》，劳动合同法是否属于经济法法律主观:劳动合同不属于经济合同，劳动合同法是经济法还是民法？依法签订劳动合同属于哪种法律规则？劳动合同法属于“社会法”，1.劳动法和劳动合同法，是什么关系。

法律解析:劳动法与劳动的概念差异合同法:劳动法是法律调整劳动关系及其他与劳动关系密切相关的关系的规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中重要的独立部门。劳动合同法指劳动合同法律，分为广义和狭义。广义上的劳动合同法泛指所有法律关于劳动合同的规范。从狭义上讲，劳工合同法是指目前的中华人民共和国(PRC)劳工合同法。

可以说是劳动法的母法合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动法与劳动的关系合同法is labor 合同法是劳动法的重要组成部分，但labor合同法侧重于对书面劳动合同某些事项的约束法律，劳动法针对的是。普通劳动合同法中未规定的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定办理。1.劳动法和劳动合同法，是什么关系？劳动合同法是劳动法的重要组成部分，它不仅包括劳动合同法，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等。

所谓普通法是指法律在一般范围内适用，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般来说，在法律的适用上，特别法优于普通法，即劳动法和Labor 合同法中有规定的，适用Labor 合同法中的规定。

labor 合同法属于经济法的范畴，属于调整经济活动中的劳动关系(不平等主体之间的关系)。另一类属于社会法范畴，介于公法和私法之间。劳动合同法属于民法，因为它调整的是主体之间的平等关系。合同法是民法的一个范畴。合同法是法律 specification规范作为平等主体的自然人、法人及其组织之间民事权利和义务的设立、变更和终止的总称。民法是指法律规范平等主体之间财产关系和人身关系的规范的总称。

不属于1。民法包括:《中华人民共和国民法通则》，是基本的民事立法文件，《民法通则》，合同法《担保法》、《著作权法》、《专利法》、《商标法》、《继承法》、《侵权责任法》。在我国宪法和其他部门法或法规中，凡法律有关民事问题的规定，都是民法的组成部分。2.商法包括:公司法、公司登记管理条例、保险法、个人独资企业法、合伙企业法、外资企业法、商业银行法、证券投资基金法、中外合资经营企业法、中外合资经营企业法、证券法、海商法。