劳务合同法属于什么法律,什么情况会用到劳务合同法

中华人民共和国劳动法，合同法。这个依据就是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法》第十六条合同法和《中华人民共和国劳动法》:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。中华人民共和国劳动法第三条:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

“中华人民共和国(PRC)劳动合同法”是关于劳动合同法律的条款，用于明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。根据合同期限，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。[法律 Basis]中华人民共和国劳动法合同法第四条【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

法律主观:劳动合同不是经济合同。劳动合同和经济合同不是同一个概念，含义不同。劳动合同是每个上班族都必须签订的合同。如果不签，那么用人单位有权拒绝录用，因为如果不签，劳动局会对用人单位进行行政处罚，用人单位也要对不签合同的劳动者进行赔偿。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

Labor 合同法属于民法范畴的“劳动法和社会保障法”。任何部门都必须遵照执行。这项法律最常涉及人力资源和社会保障局。部门法也叫部门法，但不代表法律属于某个部门。另外可以参考一下这个解释，应该会更清楚。劳动合同法属于“社会法”。看了几个回答，基本都不符合提问者的要求。原因是他们不懂“法律部门”这个概念，都以为是国家机关的某个部门。

法律部门是指法律根据调整后的社会关系进行的分类。这种分类意义重大。因为同一个部门的调整后的法律关系相同，所以有很多共性或者共同的原则。对其进行分类，不仅有助于法学理论的研究，也有助于法学、执法和司法的研究。在中国的法律系统中，法律有宪法、刑法、民商法、经济法、社会法、行政法、诉讼法七个部门。劳动合同法看似与民商法有关，但不适合民商法，因为主要关系是雇佣与被雇佣，不具有平等性，与管理和被管理的组织、个人之间具有明显的关系，所以不属于民商法。

社会法。劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的规范的总称。不同国家的劳动法形式不同，但大多包括以下基本内容:劳动就业法，labor 合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全卫生流程，女职工和未成年工特殊保护制度，劳动纪律和奖惩制度，社会保险和劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参与民主管理制度，劳动争议处理程序和对劳动法执行情况的监督检查制度。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法《学徒健康与道德法案》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，规定每天工作时间不得超过12小时，并禁止夜班。十月革命后，苏联政府于1918年颁布了世界上第一部社会主义劳动法，并于1922年颁布了新的苏联劳动法，早在1931年11月，中国共产党领导的中国苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。