刚入职签了合同第二天不干了,刚签合同第二天离职违约吗

我签了劳动-4第二天不想去了。第一天参加劳动职签的，第一天入的产职签-4/，我签了合同干了一天活不想干了但是我签了合同、第二天我不想干了第二天我不想干了我签了劳务合同我第一次我能离开吗。

试用期内，提前3天通知公司，可在3天后离职。劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同正式员工辞职需提前一个月通知用人单位。根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

【答案】正式员工辞职需要提前一个月通知用人单位。根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同【答案】《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

你可以和你的老板解释这个情况。一般试用期离职，三天就可以离职。你可以告诉用人单位，由于你第一天上班就签了劳动合同所以从侧面看这家公司还是挺正规的。毕竟很多公司不签劳动合同试用期。你要等到成为正式员工，一入职就签劳动合同。对求职者来说也是一种保险和安心，但是对于这份工作，第二天如果你不想去，可以告诉用人单位的相关招聘人员，发消息或者打电话。这也是一种礼貌的方式，只需说明你不想去的原因，用人单位不会因为你-4而签劳动。

直接离职属于自动离职，不符合相关法律规定。按照正规流程，离职前需要告知公司人事行政部，与公司沟通，符合职业道德和法律要求。根据Labor 合同 Law第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”劳动者根据这一规定辞职是合法的，不需要用人单位批准。

延伸信息自动离职是指劳动者不与用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。根据《劳动部办公厅关于如何界定自愿辞职和旷工的批复》对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一项中“自愿辞职”的解释，是指职工擅自离职的行为。因员工自愿离职而产生的纠纷，给企业造成了损失，企业要求员工赔偿或支付违约金的，称为自愿离职纠纷。

根据合同 Law，您已签署合同，即表示您已同意合同的所有责任和义务。如有违反，对方有权追究责任。但是你一天之内就回复了，没有给公司造成任何损失，就是走不掉，缺乏礼貌。不辞职就走。根据合同 Law，您已签署合同的所有责任和义务，对方如有违反合同有权追究责任。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按Labor 合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。