刚入职签了合同第二天不干了,刚签合同第二天离职违约吗

提出辞职，很简单，有权解除劳动合同。亲爱的，这是不能接受的。出于礼貌，你需要向企业的部门领导说明情况。如果企业没有疑虑和争议，你可以离开。如果直接离开，一方面是不礼貌。反之，如果企业想找你麻烦，你就很被动了。[摘要]入职时签了劳动合同但是一天没上班不想干了。我能离开吗？[问题]亲爱的，这是不能接受的。出于礼貌，你需要向企业的部门领导说明情况。如果企业没有疑虑和争议，你可以离开。如果直接离开，一方面是不礼貌。反之，如果企业想找你麻烦，你就很被动了。

劳动者不想上班，想辞职的，应当提前一个月通知用人单位，处于试用期的，应当提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位终止劳动合同第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资终止劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。

劳动者与用人单位签订正式书面劳动的合同，应当履行合同，严格遵守义务。签完劳动合同 第二天，不想走的，可以依法提前向用人单位提交辞职报告。经与用人单位协商办理劳动合同解除手续后，在符合法律规定的前提下，乙方根据劳动合同协议承担一定的违约责任。一、签了劳务-4第二天又不去怎么办？1.工作试用期第一天签的劳动合同，

那么劳动者可以直接从公司辞职，尽量避免第二天直接不上班。在这种情况下，第二天劳动者可以选择终止劳动合同不上班，但是这种情况会给公司造成一定的损失，而且当天没有人在自己的岗位上完成工作，这实际上是一种不负责任的做法。所以最好的办法就是直接告诉老板。如果第二天真的不想上班，那就提前一天直接告诉老板。老板同意后，

是的，劳动者有权在合同的期限内辞职，不管你签了多久合同！劳动可以单方面解除合同！如果你不想工作，你是自由的。签了劳动合同就不能辞职合同。如果你自己辞职，你的公司不会有任何补偿。可以解除合同，用人单位可以出具解除证明合同。劳动合同签了，不想干了，可以和单位协商，达成共识，可以解除。劳动合同一经当事人签字生效，就不能随意解除。劳动合同生效后，劳动者立即离职-2。

为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设立计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构执行强制检定和其他检定、测试任务。

【法律解析】可以和用人单位协商解除劳动合同，不能直接离职。如果签了劳动合同直接离职，公司可以按照合同中的规定处理，可以要求员工支付违约金。根据法律规定，劳动者在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位，试用期后辞职的，应当提前30天申请解除劳动关系合同，并妥善交接工作，使员工按照公司的程序离职，公司一次性支付员工应得的工资。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十一条合同劳动者终止劳动的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按Labor 合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

可以，但建议提前告知用人单位。员工与公司签订劳动合同后合同，第二天自动离职，员工的社保可能已经在公司名下，找新工作时，员工可能因为社保关系未转移而无法入职。因为公司需要在员工入职当天为其缴纳社保费用，需要将员工信息录入公司的纳税账户，公司需要在员工离职后15天内办理社保转移手续。