劳动者的主要权利有哪些,职业病防治法中劳动者享有哪些权利

劳动者-1/主要有哪些方面？劳动者 What 权利和义务1 劳动者-1/: 1、劳动者平等就业劳动者什么是劳动者劳动关系中的劳动者权利 1、劳动者 权利有哪些义务？1.劳动者 权利包括劳动者选择职业的权利。1.劳动者-1/的基础主要包括以下几个方面:劳动者平等就业权利。

中华人民共和国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的人权利劳动获得报酬的人权利有休息休假的人权利以及受劳动安全卫生保护的人。-1/，享受社会保险福利者权利，申请劳动争议处理者权利。同时，《劳动合同法》规定了派遣劳动者同工同酬权利。具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的人员权利、获得劳动报酬的人员权利、休息休假的人员权利、获得劳动安全卫生保护的人员。-1/、享受社会保险福利者权利、申请劳动争议处理者权利、法律规定的其他劳动者权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位同工同酬的权利劳动者-1/。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣人员劳动者与本单位相同岗位的人员劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动者享受以下权利1。享受平等就业权利；2.享受职业选择权利；3.有获得劳动报酬的权利权利；4.享受休息休假权利；5.享受劳动安全卫生保护权利；6.享受接受职业技能培训权利；7.享受社会保险福利者权利；8.提交劳动争议处理权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者应完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

法律的主体性:《劳动法》对劳动合同和劳动关系有如下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与-0在录用前订立劳动合同的，劳动关系自录用之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动报酬劳动者按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。

劳动者What权利劳动者享受以下基本者权利: 1。平等就业-1。2.选择职业权利，劳动者可以根据自己的意愿选择适合自己天赋和爱好的职业；3./123，456，789-1/，/123，456，789-0/与用人单位签订劳动合同时，要有约定劳动报酬的条款；4.休息休假权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作休息时间、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日、年假、探亲假、丧假、事假、产假、病假等。，用人单位不得剥夺劳动者的法定休息休假权利；5.权利，作为公民，生命安全和身体健康是公民依法享有的基本权利权利，用人单位在为劳动者安排工作时需要保证劳动者的安全；6.接受过职业技能培训者权利，职业技能培训是指以培养其职业基本技能或提高其职业技能为目的的技术业务知识和实用技能的教育和培训。劳动者接受职业技能可以说是一种保障劳动者平等就业和选择。7.权利，享受社会保险和福利。