合同法2012年版，2012年1月份贵州自考的合同法教材是哪个版本的
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-18 00:03:24
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1，2012年1月份贵州自考的合同法教材是哪个版本的
2，劳动合同法82条规定用人单位自用工之日起超过1月不满1年订立
在“劳动合同法”第二十自用工之日起82雇主不低于一年了一个多月缔结与劳动者补订书面劳动合同的，劳动者应支付两倍的月薪。总有有11个月的双倍工资，满一年之后，劳动关系自动转为无固定劳动合同关系，得到此方面的法律保障后，不再有双倍工资。
3，公司给我们签完劳动合同不给我们一份这样合同怎么算
你可以提出要求，单位必须将合同给员工一份，否则，向劳动监察投诉，责令整改，赔偿损失。相关法律法规：中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4，合同期8年2012年1月1日起应该到哪年哪天截止
不能只签试用期合同。签订劳动合同时，若有试用期，应在合同中规定。<<劳动合同法>>第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”截止2019年12月31日24点,到8年后也是2020年1月1日凌晨0点过期
5，在单位辞职了也没去交接也没有写辞职报告还能给工资吗
依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要想法留下足够的证据。如果你离职没有按照相关的规定，需要赔偿因此而造成的损失。相关法律参考：中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前三十天写辞职报告自己离职了，劳动者依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
6，2012版合同法自考教材里面思考题答案答案采纳后追加100悬赏 搜
1. 内涵指合同的概念，外延指的是合同中的民事合同。 2. 答案见54页。3. 这个多了去了。。。。4. 受领力，保持力，请求力，处分力，保全力。5. 答案见56页。6. 答案见56页。7. 是相对权力，在民法上物权的对象是不特定的。因此被称为绝对权力。而债权是对人权，其对象是特定的，仅仅指的是合同的相对人，因此又称为相对权力。8. 分类：要式合同，非要式合同，主合同，从合同，有偿合同，无偿合同，诺成性合同，实践性合同，一方负担义务的合同，双方或多方负担义务的合同，双务合同，单务合同，束己合同，涉他合同，有名合同，无名合同，混合合同，附合合同，非附合合同，预约，本约，一时合同，继续合同，实定合同，射幸合同。9. 生活中的例子很多 买卖房屋 保险合同 遗产证明等都可以10. 答案见61到62页有偿合同与无偿合同。纯手打 望采纳！！！1. 内涵指合同的概念，外延指的是合同中的民事合同。 2. 答案见54页。3. 这个多了去了。。。。4. 受领力，保持力，请求力，处分力，保全力。5. 答案见56页。6. 答案见56页。7. 是相对权力，在民法上物权的对象是不特定的。因此被称为绝对权力。而债权是对人权，其对象是特定的，仅仅指的是合同的相对人，因此又称为相对权力。8. 分类：要式合同，非要式合同，主合同，从合同，有偿合同，无偿合同，诺成性合同，实践性合同，一方负担义务的合同，双方或多方负担义务的合同，双务合同，单务合同，束己合同，涉他合同，有名合同，无名合同，混合合同，附合合同，非附合合同，预约，本约，一时合同，继续合同，实定合同，射幸合同。9. 生活中的例子很多 买卖房屋 保险合同 遗产证明等都可以10. 答案见61到62页有偿合同与无偿合同。纯手打 望采纳！！！
7，2012年劳动合同法未到期用人单位解除劳动合同赔偿如何赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。N+1，是指工作年限+一个月代通知金的补偿从入职开始计算，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资单位如果不提前一个月通知解除合同，要补偿一个月工资工资是以离职前本人的月平均工资计算根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【1】根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【2】你要看书面解除劳动合同的原因。【3】如果没有原因，是违法和你解除劳动合同。【4】单位应该按《劳动合同法》第48条，第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，给你赔偿12个月+10个月的工资。（08年前是9年半，08年后是5年半）【5】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，和你解除劳动合同，要补偿你15个月的工资。【6】单位如果是按照《劳动合同法》第39条，和你解除劳动合同，不用支付你补偿金的。首先，裁员要履行法定的程序，经与全体员工协商并报劳动行政部门同意；其次，若裁员程序通过，则按照员工在公司上班的时间（从签订劳动合同开始计算）满一年付一个月工资（是指本人离职前1年的平均月工资）。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。首先要确认下你所说的裁员是什么意思？看是否符合上述条件，然后对照自己的实际情况判断属于哪一种情形。如果是第一款规定解除的是需要支付经济补偿金给你的。那支付标准参照劳动合同法的47条规定。现在是三月底，按你所说你是一月份才签订的劳动合同，那你的经济补偿应该只有半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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