合同没签有什么影响嘛法律，购买合同一方未签字 合同有法律效应吗
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-14 20:56:33
1，购买合同一方未签字 合同有法律效应吗
您好，针对您的问题答复如下：只要三方都在合同上签字协议就已经成立并产生法律效力。希望能解决您的问题。
2，在公司一直没签合同会有影响吗
对于用人单位来讲，有承担双倍工资的风险。建议签订合同肯定有影响1、从税务的角度讲，不签劳动合同只能算劳务工，交税要按照劳务所得扣除，那样交的税金一般比按照工资薪金交的多——实际中有些不签合同也按照工资薪金扣个税2、从个人劳动权益讲，签订劳动合同你的相关劳动权益才有正式的确认，可以作为用工证明，否则以后如果双方出现什么纠纷或者需要用到的时候，你可能需要劳动仲裁确认你们之间的劳动关系3、签订劳动合同了，按照规定，公司就必须给你买社保暂时就想到这几个
3，用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些
用人单位不依法和劳动者签订劳动合同，不依法缴纳五险一金，一旦产生劳动争议，被劳动者起诉，单位一定败诉，赔偿的会更多。聪明的老板们，早些年就开始签合同交五险一金了，这样，员工才有动力，才有干劲儿！最后算账，还是老板赚的更多！即使遇到危机，员工也能和老板齐心协力。法律后果有两个： 1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资； 2、并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4，合同没有签完具有法律效用吗
合同没签完是不具有法律效用的。合同签了字是也不一定具有法律效力。《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”合同的一般生效要件，是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。《民法通则》第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益”。合同是当事人双方的真实意思表示，如果合同没有签完，合同还没有经过双方协商一致并最终签字确认，该合同还没有产生法律约束力。王春林律师 纵横法律网-北京市王玉梅（呼和浩特）律师事务所-王春林律师没签完是什么意思？双方没有签字盖章？还是别的什么？？如果合同没有双方签字生效，就不具有法律约束力。如果双方签字盖章了，且不属于合同法规定的无效合同情况，对双方有约束力。试用期时间到了，你和单位签了劳动合同。合同附件具有法律效力。单位如果现在要辞退你；不管什么原因，必须提前1个月通知你。并且支付你1年1个月的工资补偿；如果是合同期内解除合同，应该按照合同年限给你经济补偿；不是半个月工资。由于你们已经签订劳动合同，没有双倍工资的补偿。合同没签完是指没有双方的签字盖章吗？还是合同的内容不够完善，但双方已经签字了？只要记得一点，双方签字盖章了，不管内容是否完善，只要没有法定的合同无效的情形（比如内容违法之类的），或者存在合同附条件、附期限等情况，就在当事人双方发生了法律效力。如果没有签字盖章，通常认为合同没有生效，除非你有其他证据能证明你们之间通过要约和承诺的行为，使意思表示达成了一致，并且双方没有约定必须使用书面形式签订合同，那么口头合同也是可以成立的。
5，不签劳动合同有什么发法律后果
不签书面劳动合同，可以自第二个月起向用人单位主张双倍工资，当然，这是在有证据证明建立劳动关系的时间的基础上的，如果无法证明，应尽快与用人单位签订劳动合同，否则无法保护合法权益。第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。
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