合同到期未签合同继续用工，劳动合同到期未续签仍继续工作有何补偿

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1，劳动合同到期未续签仍继续工作有何补偿
2，劳动合同到期后仍继续工作并没有续签劳动合同
3，合同到期未续签但继续工作
4，劳动合同到期没签合同能继续上班吗
5，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同继续用工
6，劳动合同到期了关于没有续签还在继续工作的问题
7，劳动合同到期不续签但用人单位继续用工问题

1，劳动合同到期未续签仍继续工作有何补偿

合同到期后继续在原单位工作，用人单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行，没有补偿金。

劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.

劳动合同到期未续签仍继续工作有何补偿

2，劳动合同到期后仍继续工作并没有续签劳动合同

劳动合同到期后继续工作视为签订无固定期限劳动合同；你可以依应签未签劳动合同向当地劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资

劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系

劳动合同到期以后，没有续签却继续工作，是否能够申请双倍工资？

劳动合同到期后仍继续工作并没有续签劳动合同

3，合同到期未续签但继续工作

支付7月30日以后的双倍工资的差额，但辞职没有经济补偿金的。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

1、新《劳动合同法》规定，用人单位自劳动者工作一年后没有和劳动者签定合同的，视为签订无固定期限的合同。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，按照集体合同的相关规定来执行。 3、不可以去劳动局申诉。不能要求劳动补偿金。

可以要求支付未签署劳动合同期间的双倍工资. 纵横法律网杨艳国律师

可以。双倍工资从7月份开始计算。

用人单位有义务与你合订合同，你应该享受无固定期限的劳动合同待遇了，如果单位要解除合同，要从09年开始补偿你的。要求支付双倍工资也可以，但比较麻烦。

合同到期未续签但继续工作

4，劳动合同到期没签合同能继续上班吗

可以，用人单位合同到期解除劳动合同应当提前告知职工，没有通知提前解除劳动合同的，劳动者应当继续工作，并要求用人单位续签劳动合同。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同继续用工

1、双倍工资自用工之日起超过一个月的开始计算双倍工资，您自7月11日开始处于无合同的用功状态，因此一个月后的8月11日为双倍工资起算日。2、如您想自动离职，交接期为30日，在此期间你为用人单位工作同样处于无劳动合同的状态，通常情况下劳动仲裁部门会将这30天也计入双倍工资期，但各地掌握不同，具体结果还要看法院判决。需要明确的是自动离职需要劳动者30日前提出，也就意味着在提出自动离职后，劳动者应在30日内交接手头工作，以防对单位造成损失。3、您已经向单位要求双倍工资，因此就应视为在劳动合同到期后，您与单位之间仍存在事实劳动关系，不存在劳动合同到期的情形，但您主动离职，本着诚信原则，您有将手头工作进行交接的义务。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、双倍工资自用工之日起超过一个月的开始计算双倍工资,您自7月11日开始处于无合同的用功状态,因此一个月后的8月11日为双倍工资起算日。2、如您想自动离职,交接期为30日,在此期间你为用人单位工作同样处于无劳动合同的状态,通常情况下劳动仲裁部门会将这30天也计入双倍工资期,但各地掌握不同,具体结果还要看法院判决。需要明确的是自动离职需要劳动者30日前提出,也就意味着在提出自动离职后,劳动者应在30日内交接手头工作,以防对单位造成损失。3、您已经向单位要求双倍工资,因此就应视为在劳动合同到期后,您与单位之间仍存在事实劳动关系,不存在劳动合同到期的情形,但您主动离职,本着诚信原则,您有将手头工作进行交接的义务。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6，劳动合同到期了关于没有续签还在继续工作的问题

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

严格来说只有好处没有坏处你是11月17日到期也就是从11月18日公司就应该给你续签合同现在没有签但是还给你工资给你交保险呵呵可能是公司忘了但是按照劳动合同法规定如果一个月后也就是12月18日公司还没给你签合同的话你如果上高公司的话从12月18日开始公司是要给你支付2倍工资的呵呵当然不建议和公司闹成那样公司很可能是忘了公司天天也有那么些工作呵呵提醒一下公司呗

坏处就是以后有什么纠纷的话解决很麻烦不放心的话要求他们跟你签啊这有什么好怕的

按规定用人单位必须在劳动合同到期前一个月以书面形式通知劳动者是否给予续签劳动合同，像你这样的即使没续签，但也形成了事实劳动关系，即使发生纠纷也必须按签订合同来解决，劳动合同文本也算是一个证据吧，我是这么理解。

你们单位可能确实忘记了，你可以提醒领导，要求续签合同。不签也没事，留好你现在的合同就行了。

7，劳动合同到期不续签但用人单位继续用工问题

按劳动合同法规定，合同到期后继续在原单位工作，用人单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行，超过一个月没签合同，可以视为已签一年期合同，你这种情况仲裁一般不会支持没签合同的双倍工资的。如果用人单位与你解除合同，应该按实际工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，累计可能争取的金额=月工资*5.5*2+月工资*（4*2+1），详解如下：第一点：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，可以认定为事实劳动关系，认定的依据可以是每个月的工资条、考勤记录等。法律依据：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。即从2018年11月15日开始到2019年4月30日（假设5月1日补续签，且续签合同到期时间为2019年5月1日），为期5.5个月，可以按照法律要求享受双倍工资，即可能争取到的赔偿金额=月工资*5.5*2。第二点：如果单位要求你离职，要根据公司文件中所说的原因分析是否属于违法解除，原因不是下面法律条款中涉及到的，很有可能涉及到违法解除，违法解除，公司需要支付赔偿金，根据您的情况，可能争取到的赔偿金=月工资*（4*2+1）法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即从2015年10月16日开始到2019年5月1日，在本单位工作连续满3年7个月，按照4个月标准支付。如果不是违法解除，单位也需要支付经济补偿金，违法解除，单位需要支付赔偿金，且经济赔偿金=补偿金*2.另外，不管是违法解除还是什么原因解除，单位没有提前三十日书面通知你解除劳动关系，可以申请一个月工资标准的代通知金。

已经成为事实的劳动合同关系，双倍支付工资解除合同，申请仲裁没有理由解除合同，要求继续履行合同。也可以要求赔偿，劳动合同法第47条规定工作一年，补偿一个月工资劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果只是要求赔偿的方面：1.你可以要求未签劳动合同的双倍工资。自2018年11月15日起至解除合同之日(暂按5月1日）。4个半月2.违法解除合同的二倍赔偿金3个半月*2=7个月3.如果通知时要你立即交接工作，还可要求1个月代通知金。合计12个半月月工资收入。

未签订书面合同至今已经1年多了，事实劳动关系，自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。你可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行。或者，以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。

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