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1，请问进派遣公司好吗为什么

吗的，不靠谱，派遣公司，十个九骗
派遣公司是中介工作，很好。可以熟悉中介流程。

请问进派遣公司好吗为什么

2，去劳务派遣公司上班好吗

嗯
不好
看待遇了
劳务派遣公司，坑成狗

去劳务派遣公司上班好吗

3，劳务派遣能干吗

当然能干，不过要找正规可靠的大公司去。最好去工商局查下资质。
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。

劳务派遣能干吗

4，劳务派遣制好吗

劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦

5，什么是劳务派遣对我们被雇佣者来说有哪些利弊

也就是说你们不是农行的正式员工，而是劳务公司的正式员工.因为隶属不同，享受的权利不同，也就是说如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位农行签定劳动合同，也就是说你不是农行的员工，而是劳务公司的员工。比如农行的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是农行。再比如说你在农行工作了8年,农行不要你了,如果你是农行的员工,就可以起码享受工作每满一年赔偿一个月的解约金,而你与劳务公司签的合同,相同的情况,劳务公司再给你找个单位,没有赔偿金.愿不愿上班是你的事.总的来说没有保障。 关于工资,钱是农行出,发是劳务公司发.农行结算工资后把钱打到劳务公司,由劳务公司与你结算.

6，关于劳务派遣的问题劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有

这么说吧,劳务派遣现在很普遍,特别是在一些大型国企央企,比如银行等和一些事业单位,因为他们每年的正式工的名额有限,所以才出现了劳务派遣这种形式,然后以学历来划分,比如本科及本科以下劳务派遣,硕士及硕士以上正式合同。 你要说这两者之间有什么区别,其实在收入方面很多大型公司都是没有任何区别对待,这点我相信他们也向你说过了,唯一的区别就在于,劳务派遣这种用工形式最多只允许交4金,所以很多好企业正式工交的补充公积金、养老金等什么的就没有了,这点上可能就要吃点亏了。至于劳务纠纷方面,因为你正式签订合同的对象不是该公司,而是中介公司,所以可能会有一些麻烦及不稳定因数存在。 然后对于你的看法我个人觉得你其实不必对劳务派遣这么感冒,这是没有办法的事情,这就是社会形势。你因该转而关注下面两点后再综合考虑 1。是否有转正机会,如果有一般是多长时间后转正 2。该公司是否确实好,是否是顶尖的好企业 简单的说吧,如果是顶尖的好企业,那劳务派遣又有什么呢,你在一些中型的企业里首先可能待遇方面要差很多,况且在那些公司,就算你是正式合同工,公司效益不行了,该回家的还是要回家,就算他们没有不要你,收入一落千丈,我相信你也会呆不住了,不是吗?(当然如果本来就是很一般的企业,还要弄什么劳务派遣,那就算了,因为这种不稳定因数太高了) 而且我相信你可能最担心并不是劳务纠纷,而是工作的稳定性,对此,我感觉作为一个公司来说,你进去后,它肯定会花时间培养你,让你熟悉业务或者技术,当你1、2年后劳务派遣合同到期,你也肯定已经完全熟悉了技术或者业务,无论是什么企业都不会把有用的员工无缘无故的裁掉,换一张白纸进来再从头培训培养,你说是把。 个人见解,仅供参考! 答楼主补充疑问: 一般社会上常说的“四金”,就是“五险一金”,即:“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(女),“一金”指的是住房公积金。 而我们常说的“六金、七金”就是在四金,即“五险一金”上再加补充公积金或补充养老金。 听你的补充说明,该公司帮你交的只有“五险”的话,那就是我们一般常说的“三金”,即没有公积金。 特此说明,若有问题,敬请谅解! 个人见解,仅供参考!

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