工伤免费法律在线咨询电话，想要咨询工伤保险相关政策 可以拨打哪个电话
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-30 05:32:29
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1，想要咨询工伤保险相关政策 可以拨打哪个电话
你好，工伤保险是归社保局管理的，你可以拨打114查询本地的社保局的号码 希望能帮到您，O(∩_∩)O谢谢12333社保咨询电话，不过这个一般只提供查询，你想咨询相关法规的话，建议直接到社保营业厅或者劳动局咨询
2，社保工伤中心电话是多少
人力资源及社保等相关 12333公务员政策及招考相关 12370北海市人力资源和社会保障局工伤保险科办公地址：深圳路49号； 联系电话：2060119。
3，关于工伤伤残理赔咨询劳动部门电话是多少
12333人力资源社会保障部关于加快就业信息全国联网推进公共就业信息服务平台建设工作的通知2. 拓宽就业信息服务渠道。各地要综合运用各种信息技术，创新公共就业信息服务的手段和方法，构建基于服务大厅、互联网、基层服务窗口、移动终端、12333电话的综合、多元、互通的公共就业信息服务体系。
4，工伤后投诉打哪个电话
社会保障的投诉电话12333；如果是咨询法律问题拨打12348。发生工伤后，不是考虑投诉的问题，而是向劳动局申请认定工伤的问题。根据工伤保险条例的规定， 从受伤之日起一月内，受伤职工可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，受伤职工本人去申请也行。若伤残，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。这样，就能享受工伤医疗待遇了。
5，工伤法律在线咨询
1.如果有鉴定等级证明，可以直接按等级得到相应补偿。2.如果未进行等级鉴定，需进行鉴定后按相应等级补偿。3.应该不发生冲突。具体可查看《工伤保险条例》相关规定或直接到工厂咨询。仅供参考工伤应该有伤残赔偿金的待遇，你所说的领取了保费可能就是这一部分，如果因为破产，公司和你解除合同，你还应该有两项待遇1，医疗补助金、2、就业补助金，这两项待遇要根据你的伤残等级来确定，因此你还要弄清当时你是几级伤残一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。补充回答;保险金不能重复领,如有漏掉的项目，可以继续申请。
6，工伤咨询电话
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接咨询一下当地劳动部门！发生工伤，向当地人社局申请工伤认定。治疗稳定后，构成残疾的，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。你可以打114查询当地人社局的电话问问工伤保险条例第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
7，12348法律咨询热线你好请问工伤后单位不提供相关证据没法认定该
劳动者受伤，如果是属于工伤的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。单位三个月内不为你申请工伤认定，你可以在一年内自己申请！需要材料单位不出具，实在不行申请劳动仲裁认定存在劳动关系！再看看别人怎么说的。
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