电子劳动合同打印出来有效吗，请问从电脑上截屏下来的电子合同打印出来后有效吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-30 03:23:35
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1，请问从电脑上截屏下来的电子合同打印出来后有效吗
合同的效力主要是在于内容以及真实性当然这也要看具体是用在什么场景可能会有一定的影响，电子合同，了解一下
2，电子版劳动合同有效吗
只要电子版劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。根据法律规定可以得知，电子版的劳动合同有效的，而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。
3，从电脑网页上保存下来的电子合同图片打印出来有效吗
律师回答：通过电子邮件的形式签订的“电子合同”是有效的。但是，还需要把合同打印出来签署后再发给对方，否则合同不成立。需要注意：1、需要把签订过程中的所有电子邮件都保存好；2、要证明对方电子邮箱就是对方公司发送的，最好使用公司邮箱。网页链接
4，公司签劳动合同的时候是电子合同这种有没有效啊
“电子版”合同与“电子合同”，看上去只有一字之差，实则两者是有很大区别的。 大家认为的“电子版”合同是以纸质合同的电子版如扫描件或拍照等形式展现。如果以纸质合同的电子形式，一方签署完纸质合同后，扫描电子版发给接收方打印出来再签字盖章，签署双方则认为合同签署完成，但这种“电子版”合同只能称之为“复印件”！这样的合同存在被篡改、被抵赖的风险，一旦发生纠纷，而你想要取证就比较困难了。电子合同是全程电子化的合同，“长安签”电子合同所提供的《电子签名验证报告》可以作为电子证据在司法认定上对签署的整个过程的真实、客观、不被篡改，参与签署见证同时能提供签署过程证明。不仅如此，我们还能同时提供身份认证、印章管理、合同管理、存储等全流程电子合同签署服务
5，今天收到了一份电子版的劳动合同在法律上有效吗
劳动合同是需要双方签名盖章之后才能生效，如果电子版不是签字盖章的扫描件的话，是无法律效力的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。亲，现在的电子合同一般是具备一定的法律效力的呀，只要是在双方的意愿下约定和签订，没有违反法律规定的。。你可以到【法律咨询吧】详细的跟律师叙述，看看他们的分析。
6，公司自己打印的劳动合同是否有效
劳动合同应该与劳动者协商并且用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。打印的劳动合同，也应当由劳动者签字。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
7，网上打印出来签过的合同有效吗
网上打印出来的合同，只要双方签字或者盖章就具有法律效力。如果是已经签字的合同，打印出来属于打印件，不是合同原件就没有法律效力。合同作为唯一的用工者与公司之间的法律文书,无论任何情况都应该是双方各持一份的.做为用工的法律依据.如果是电子档的话,那么公司要提供给你原始的电子凭证如果不提供电子凭证,则需要公司打印纸质文件并签公司公章才可以.否则就是恶意逃避法律规定,对打工者是相当的不公平的.另外在公司上班的时候,一定要保存好一些证据,比如打卡的复印件,比如工资条等等,以防备将来有什么事情的时候,好去提请劳动仲裁.请记住,做工作不是以牺牲个人利益为基础的,任何公司都喜欢坚持原则,敢于说出自己意见,并且很有主见的人,同时更喜欢一个遵守法律的公民,这个也是基础.所以,请主张自己的权利,不要轻易放弃.网上打印出来签过的合同要根据内容确定是否有法律效力。《中华人民共和国合同法》第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
8，劳动电子合同有效吗
劳动电子合同是否有效取决于电子合签是否可靠。《电子签名法》第十三条规定：电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。《电子签名法》第十四条规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。另外，劳动合同也是适用于电子合同的，所以劳动电子合同只要内容和电子签名是可靠的，合同就是有效的。合同法还是要求书面的，建议法律没修改之前还是书面合同为好。根据《合同法》《电子签名法》的规定，电子合同是有法律效力的。并且新修改的《民事诉讼法》增加了“电子数据”作为证据的一种，更肯定了电子合同的法律效力。但是并不是任何电子合同都有法律效力，只有符合法律要求的电子合同才有法律效力。电子合同签订方式不同，举证的复杂程度和证明力也就不同。《电子签名法》规定了“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。可靠的电子签名需要满足电子签名数据为签名人专有、为签名人控制且自生成起未被篡改等条件，而且法律对电子合同的保存及原件形式都有要求。自己签订的电子合同证明力低，而且需要自己证明签名的真实性及未被篡改，举证复杂。所以建议选择“电子缔约安全保障平台”这样的第三方电子合同订立系统，在这个平台上签订的电子合同都是合法有效的，它使用了电子签名加密技术，一旦签名就不能再更改，并且签订后存储于安全云存储系统中，将证据固化，有纠纷时举证便捷。而且因为是第三方服务商，所以其提供的证据证明力很高，法官容易采纳。
9，劳动合同是打印的公章有效吗
你好： 从理论上来说，合同应当由双方签字盖章后生效，你与公司签订劳动合同，公司没有盖章，只有人事盖章，严格来说，合同还没有生效。同时，根据合同法的相关规定，在合同没有签订前，一方履行了合同的主要义务，对方也接受的，视为合同已经成立。合同又变成有效的。 由于劳动合同法规定，必须签订书面劳动合同的哦，现在的情况等于没有签订合同，应当是支付双倍工资。但是你很难证明，在实践中你很难举证。单位只要那你签字的合同，重新补盖一个公章就行了。 至于没有约定明确工资的情况，是有违法律规定的，不过只能确定这个条款无效，但不能确定整个合同无效。所以，你要主张双倍公司很困困难。无效。公章是一个企业在开展业务、行使权力、作出证明等事宜时的最主要标记，公司的行政章应该只有一枚，应有专人妥善保管。 公司的空白文书如果有必要的话，可以事先加盖公司的印章，并进行登记数量，避免无序使用造成麻烦。 使用电子手段，在电脑上绘制的“公章样式”，在打印时附加在文档中，这种公章无任何法律效力。合同是可以有效的。但是问题是如果出现问题对方来否认的话，那么你就吃亏了。如果对方不会否认，那么就没有什么问题。如果对方承认的话，那么当然不能申请双倍赔偿的。最怕的是，对方在你没有其它证据的情况下，如果出现工伤什么的，来个不认你是公司员工。那样就比较麻烦。像这种劳动合同确实是不符合相关的法律规定，但是并不能说单位没有跟你签劳动合同，所以主张合同无效要求双倍赔偿很难至于约定的劳动报酬不明，你可以基于同工同酬的原则要求单位支付你应得的劳动报酬 合同中某一条款无效不会影响合同效力1、劳动合同是需要双方签订盖章后才生效的，没有改公章是没有效的。 2、依据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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