让员工签合同员工不签可以吗,没有和员工签合同,员工突然离职怎么办

校签劳务合同 OK 不签校签劳务合同 OK 不签。法律分析:员工No不签Labor合同，在工厂上班不想签劳动合同合同可以吗不签劳动合同不可以，公司招聘员工-1/订单劳动，请问我不签Labor合同？签就业-2不签劳动合同可以吗？企业应与不愿签订劳动合同的人员解除劳动关系-2 员工。

Yes 不签。在实际用工的第一天，双方就建立了劳动关系，用人单位应当足额支付相应的工资。在没有劳动合同的情况下，需要其他证据证明存在劳动关系才能通过仲裁主张欠薪。尽量保留考勤记录、社保记录(如有)、工资流水(如有)、工作服务名片等。工作期间，以及离职前与相关负责人的谈话需要录音。双方需要确定工资标准，离职时可以自行发送解除劳动关系通知书。

竞业限制协议可以拒绝，竞业限制协议是单位保护商业秘密不被泄露的一种手段，但不具有强制性。本质上是双方协商的结果。员工可以选择不签竞业禁止协议部门。有些单位的工作岗位有核心机密，会要求劳动者在上岗前签订竞业限制协议。竞业禁止协议中的内容大部分都是保密的，否则会被处以天价罚款，等等。工人觉得很有限。那么，竞业禁止协议可以是不签？

你最好签字。不签你可能会失业。竞业限制协议约定的赔偿金额，请参考相关司法建议。用人单位三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以请求人民*解除竞业限制协议，支付三个月的经济补偿金；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者继续按照约定履行竞业限制义务。事实上，企业很难追查竞业限制协议的执行情况，竞业限制协议的实际执行情况也不好，建议不必太纠结。

劳动期间合同，或者劳动尚未签订合同，用人单位无故单方面解除劳动关系的，劳动者每工作满一年，可以获得支付两个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者一个月工资的经济补偿金。用人单位未按规定支付赔偿金的，可以申请劳动仲裁主张权利。估计这种情况的不良后果由用人单位承担。这是因为解除劳动合同需要公司有相应的规章制度。如题中所述，这应该是单位偶然的、暂时的情况，在规章制度中基本不太可能存在。

上班不签 合同违法。用人单位不签Labor-2员工辞职时无需提前通知，可随时离职，超过一个月的时间可要求双倍工资补偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:员工No不签Labor合同。新员工加入新公司时，需要签劳动合同以保证你们劳动关系的合法性。如果不签劳动合同，你的权益可能会被公司侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Yes不签Labor合同No、不签Labor合同对于用人单位和劳动者来说，都存在很多法律隐患和风险。1.未签字合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位有用工行为，就与员工形成了劳动关系，即使没有签订劳动合同。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。

员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位支付，甚至申请*强制执行，对用人单位进行处罚。2.单位终止或者解散(辞退员工)需要依法支付经济补偿金的。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。而如果是签了劳动合同，

如果用人单位的员工来给自己打工，给自己创造经济效益，自然需要支付员工相应的工资，否则我相信没有人愿意白干。这时，单位为了降低成本，减轻对员工的责任，都不愿意和员工签订劳动合同合同。是否违法雇佣员工-1合同？下面我们来学习一下。1.是否违法用工员工-1合同用人单位不签劳动合同是否违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

企业应当与不愿意签订劳动合同的-2员工终止劳动关系。劳动合同法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位更注重与员工 合同签订书面劳动，但在实际操作中，一些企业不知道如何处理员工出于各种目的不愿意签订劳动合同的情况。以上是协议员工-1/Labor合同的回答。

其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。

劳动者可以拒绝签署承诺书。根据法律规定，企业胁迫员工、员工签订的承诺书的，有权请求人民*或者仲裁机构予以变更或者撤销。承诺书是书面形式的，表示承诺人完全同意要约人的要约。相关信息总结和分享如下。让我们来看看。通过梳理发现，在查阅各个公司的各种法律文书，尤其是人事文书时，经常会遇到一些奇怪的承诺。

HR请求员工签署承诺书时，签署人要有一定的预期。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

学校签收工作合同是不签。因为签了Labor 合同，就失去了应届毕业生的身份。一般情况下，学校一般不要求签劳动合同。如果是大四毕业生，需要签订三方协议。劳动合同还需要包括以下内容:1。双方的名称和地址；2.劳动持续时间合同或工作任务持续时间；3.工作内容和工作地点；4.工人的工作时间和休息时间。工资和其他福利待遇；6.社会保险和福利。工作条件和劳动保护；8.解决劳动争议的途径和方法。

法律解析:号订立书面劳动合同并建立劳动关系，应当订立书面劳动-2。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。