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1，违反企业保密协议应负什么责任

这是竞业禁止。企业需要支付给你补偿金，如果企业追究你不能在新单位工作，赔偿（具体要看原企业的诉求），如果企业未支付给你补偿金，是无效的

违反企业保密协议应负什么责任

2，签了保密协议如果泄露了会怎样

法律分析：签了保密协议，保密人员如果泄露秘密，给单位造成损失的，应当依照保密协议的约定承担赔偿责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位只有在与员工的保密协议中约定了竞业限制条款时才可以约定违约金，而对于没有约定竞业限制的保密协议，用人单位不能约定违反保密协议的违约金。如果劳动者违反保密协议，用人单位只能主张损害赔偿而不能要求支付违约金。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，单位和劳动者签了保密协议，如果劳动者泄露的单位的商业秘密，给单位造成造成损失的，应当承担赔偿责任。

签了保密协议如果泄露了会怎样

3，协议中有一条任何一方不得向第三方泄露本协议内容否则守约方有

不是，法律顾问非第三方，你雇佣的法律顾问属于你这一方，同样受该条款约束，不得向你二方之外的其他人公布、泄露该条款。
签订之前可以，签订后不能向第三方泄露

协议中有一条任何一方不得向第三方泄露本协议内容否则守约方有

4，合同泄露出去有什么后果

合同泄漏肯定算违约的。中华人民共和国劳动合同法 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。未产生损失，不形成赔偿责任。依据侵权责任法及反不正竞争法的规定，不适用赔偿。如果造成损失了那就算，这属于泄密行为了。在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失，应当承担损害赔偿责任：（1）假借订立合同，恶意进行磋商；（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（3）当事人泄露或不正当地使用在订立合同过程中知悉的商业秘密；（4）有其他违背诚实信用原则的行为。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同法就是规范合同的法律。合同法有广义和狭义之分，广义的合同法是指一切规范合同行为的法律法规，狭义的合同法指专门的合同法。　　为什么要制定合同法呢？简单地讲就是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进我国的现代化建设。　　合同法是民商法的重要组成部分，是规范市场交易的基本法律，它涉及到生产、生活领域的方方面面，与企业的生产经营和人们的生活密切相关。据不完全统计，每年订立的合同大约有40亿份。法院每年受理的合同纠纷案件，大约有300万件。因此，制定一部统一的、较为完备的合同法，规范各类合同，能够更好地适应社会主义市场经济发展的需要，对于及时解决经济纠纷，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，具有十分重要的作用。

5，违反保密协议 违约责任如何追究

1.你朋友如果泄露技术秘密，与新单位都涉嫌构成泄露秘密罪2.承担民事赔偿责任和刑事责任。以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
保密协议中是否有公司应该给付你补偿的条款。如果有，你可以要求公司给付，如果没有，那么这份协议对于你来说显失公平，你可以去同行公司工作，即使原公司起诉你，因为他没有给付给你补偿，仲裁委也不会支持。
按照合同的约定，如果没有给补偿，当然保密协议就无效

6，技术服务合同中的泄密责任一项该怎么填

<p>给你一个范文参考一下 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.taderhr.com%2ftrain%2fcoursewaredetail.action%3fcourseid%3d5abda2272a59766c012a698450fd2eae" target="_blank">http://www.taderhr.com/train/coursewaredetail.action?courseid=5abda2272a59766c012a698450fd2eae</a></p>根据你们公司的具体要求改一改就行了。
根据具体情况判断。涉及商业秘密要求对方承担赔偿责任，技术泄密承担法律责任。

7，在订立合同过程中知道了对方的商业秘密如泄露或擅自使用应承担什

合同法第四十三条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息，比如技术秘密，可以给权利人带来很大的经济利益。在经营方面的经营信息，比如说客户名单，为交易带来极大的便利条件，对其经营活动，比如材料与成品的购销，意义重大。这些信息，一般当事人是严格保密的，除非当事人认为其不需要保密。商业秘密受法律保护，任何人不得采用非法手段获取、泄露、使用他人的商业秘密，否则要承担法律责任。在订立合同的过程中，为达成协议，有时告诉对方当事人商业秘密是必需的，但一般也提请对方不得泄露、使用。在这种情况下，对方当事人有义务不予泄露，也不能使用。如果违反规定，则应当承担由此给对方造成损害的赔偿责任。无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密仍然是商业秘密，无论经过了多长时间，都不得泄露或者不正当地使用。

8，员工违反保密协议要承担哪些责任

1. 员工违反保密协议，公司可以依据相关协议追究违约责任。情节严重涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。2. 《劳动合同法》 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 《刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

9，员工故意泄密谋私利怎样才能追究责任并且计算损失起诉

“泄密谋私利”如果该“密”为商业秘密，对于这个问题，有三种解决途径：　　1、向该员工主张违约金（前提是该员工负有保密义务，双方已经在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项）。（《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条）　　2、如果上述途径行不通，那么就向法院起诉，主张该员工承担侵权赔偿责任（民事侵权行为）。　　3、若该秘密本不是该员工的业务范围的秘密（也就是说该员工通过盗窃等非法手段获取到该商业秘密），且该员工已经披露该商业秘密并获利了，依照《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定已经构成刑事犯罪了，可追究其刑事责任，并可附带追究其民事责任。　　参照法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条；《中华人民共和国刑法》第二百一十九条。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　《中华人民共和国刑法》　　第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
先起诉，再申请调查和相关商业秘密的保护（提交资料和项目内容），这样跟声明差不多了，一再发现被其他公司使用，即可控诉对方。具体申诉途径和提交那些资料、材料内容，应该咨询当地律师人员。
你好！先起诉，再申请调查和相关商业秘密的保护（提交资料和项目内容），这样跟声明差不多了，一再发现被其他公司使用，即可控诉对方。具体申诉途径和提交那些资料、材料内容，应该咨询当地律师人员。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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