没有合同的合伙人闹翻了怎么撤资，没有合伙协议怎么退股
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-14 22:55:20
1，没有合伙协议怎么退股
你好。1、协议没有固定的格式。只要各方把个人的基本情况及要约定的内容写明白就好了。例如，合伙人的基本情况、合伙的期限、合伙的数额、合伙从事的业务、合伙业务的处理、合伙利润的分配、合伙解散的条件或违约责任等。2、关于退伙问题，写明退伙的条件，以及因退伙而给其他合伙人造成损失应当怎样赔偿等内容即可。
2，合伙人没签合同闹翻了怎么撤资
合伙人撤资需要和其他合伙人进行协商，并且合伙协议有违约条款的按照违约条款解决；同时没有约定合伙期限的，在没有给其他合伙人造成影响的情况下，可以提前通知其他合伙人进行合伙人撤资。 《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条 合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：（一）合伙协议约定的退伙事由出现；（二）经全体合伙人一致同意；（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
3，没合同的合作伙伴要求撤资
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4，合伙人没签合同闹翻了怎么撤资
合伙人撤资的具体方法如下：1、合伙企业存续期间，经全体合伙人一致同意，合伙人可以撤资；2、其他合伙人不同意合伙人撤资的，合伙人不得抽回合伙企业的资金；3、如果对方公司擅自抽资，首先要看原合伙协议中是否有明确约定；4、没有明确约定的，合伙人可以在不影响合伙企业事务执行的前提下撤回资金，但应当提前30日通知其他合伙人。一、合伙人闹翻了怎么撤资1、合伙人撤资的具体方法如下：（1）合伙企业存续期间，经全体合伙人一致同意，合伙人可以撤资；（2）其他合伙人不同意合伙人撤资的，合伙人不得抽回合伙企业的资金；（3）如果对方公司擅自抽资，首先要看原合伙协议中是否有明确约定；（4）没有明确约定的，合伙人可以在不影响合伙企业事务执行的前提下撤回资金，但应当提前30日通知其他合伙人。2、法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：（一）合伙协议约定的退伙事由出现；（二）经全体合伙人一致同意；（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。二、合伙人退伙怎么清算合伙人退伙结算的方法：1、合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额；2、退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额；3、退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算；4、退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物；5、退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任；6、合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当按规定分担亏损。
5，合伙协议没有的情况下退伙损失怎么处理
根据你所说的情况,实际上你和朋友还没有合伙,公司还没注册,合伙协议也没有,而你们的口头协议也仅仅是约定了股份比例和前期费用的分摊,现也谈不上退伙。钱是你出的,你比较被动,反映出你可能在合伙办企业上缺乏经验。目前你们是以信用的方式开始合作,解决的方式建议是协商解决(可以通过共同的朋友协调,或社会公益机构协调)。有三个情况你可以争取主动:一是股份比例是三七分的情况下,利益和损失也是三七分。天下没有利润三七分,损失五五分之道理,如果有就是不平等条约。二是你朋友要工资是不合理的,工资支出是在公司成立时从股本金中列支,而且由股东共同同意薪资方案。目前你们股本金还没确定(也就是你们运作公司的注册资本金,由出资多少确定股份),待确定后工资应从公司的账户中支出,经营中账户资金不足需增资时,应按股份比例增加资金。而不是需要工资、经营费用时从你的口袋去掏。三是因为你们没有约定散伙后如何处理,因此可以按原口头协议的原则,以谁先违约并给对方造成损害的责任协商承担损失的比例。你朋友讲他花了时间,这不是道理,因为你也花了金钱,开公司都要承担风险的。根据你所说的情况，实际上你和朋友还没有合伙，公司还没注册，合伙协议也没有，而你们的口头协议也仅仅是约定了股份比例和前期费用的分摊，现也谈不上退伙。钱是你出的，你比较被动，反映出你可能在合伙办企业上缺乏经验。目前你们是以信用的方式开始合作，解决的方式建议是协商解决（可以通过共同的朋友协调，或社会公益机构协调）。有三个情况你可以争取主动：一是股份比例是三七分的情况下，利益和损失也是三七分。天下没有利润三七分，损失五五分之道理，如果有就是不平等条约。二是你朋友要工资是不合理的，工资支出是在公司成立时从股本金中列支，而且由股东共同同意薪资方案。目前你们股本金还没确定（也就是你们运作公司的注册资本金，由出资多少确定股份），待确定后工资应从公司的账户中支出，经营中账户资金不足需增资时，应按股份比例增加资金。而不是需要工资、经营费用时从你的口袋去掏。三是因为你们没有约定散伙后如何处理，因此可以按原口头协议的原则，以谁先违约并给对方造成损害的责任协商承担损失的比例。你朋友讲他花了时间，这不是道理，因为你也花了金钱，开公司都要承担风险的。
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