不签合同赔偿金，辞退没有签合同怎么计算赔偿金

1，辞退没有签合同怎么计算赔偿金

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

辞退没有签合同怎么计算赔偿金

2，不签劳动合同的赔偿标准

不签劳动合同的赔偿标准如下所述：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿；2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金；3、在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。不签劳动合同的风险有哪些不签劳动合同的风险包括如下：1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险；2、会承担商业秘密得不到保护的风险；3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同的赔偿标准

3，没签劳动合同赔偿

根据<>的规定，你可以要求单位支付三个月的双倍工资和半个月的经济补偿金。

到劳动局举报。

收集事实劳动关系存在的证据，准备进行劳动仲裁，有条件可以先咨询相关律师，积极应对可能发生的问题。

没签劳动合同赔偿

4，劳动法不签合同怎么赔偿

劳动法不签合同赔偿方法如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动法不签合同怎么处理劳动法不签合同处理方法如下：1、和单位协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。如果，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍的工资。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5，未签订劳动合同赔偿

首先你在公司上班，即使没有签订劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，同样受劳动合同法保护的。现在公司提出解雇你，你可以申诉你们之间的劳动关系，公司不签订劳动合同，自2009年1月到 2010年8月，每月应该给你双倍工资的赔偿。工作一年半，应该支付你1.5个月的，解除劳动关系经济补偿金。如果公司不依法办理，你可以到当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。

6，不签合同赔偿问题

你那“不想续签”是不想此人在公司上班，还是想让此人留在公司上班又不想与别人签合同？如果是不留其在公司上班，只要工作结束是合同到期那天。不续签合同不用赔偿啊！属正常解除合作关系啊！

按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7，不签劳动合同赔偿

一、应向你支付二倍工资差额（因已付一倍）二、公司不为你缴纳社保费，你可以申请仲裁，要求公司为你补缴。三、公司违法解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，发三个月的工资的双倍，即六个月。

用工单位应该用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月，可以要求支付双倍工资。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

1，工作30天后，必须签订劳动合同，如果不签，则须支付双倍工资。 2，各地对双倍工资的政策不一致，有的是劳动监察处理，有的是劳动仲裁处理。 3，建议咨询当地劳动部门了解当地政策。

自用工之日起一个月要签订劳动合同，否则用人单位不与劳动者签订的要支付两倍工资。劳动者不与单位签劳动合同，用人单位要书面通知劳动者签，否则可以终止劳动关系。

不签劳动合同赔偿双倍工资。

8，不签劳动合同赔偿

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

9，不签劳动合同如何赔偿

　　当然可以！　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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