公司大批量裁员怎么办，刚刚签完劳动合同公司就开始大量裁员没有任何的补偿请问被裁
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-12 19:55:54
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1，刚刚签完劳动合同公司就开始大量裁员没有任何的补偿请问被裁
2，公司大批量裁员可以申请被裁嘛
法律分析：可以，公司裁员不需要员工同意,但公司裁员不给补偿的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3，如果有一天互联网公司大量裁员我们该怎么办
短期内还是看不到这个现象的。裁员也只是发生在个别公司，还有其他方向可找。但现在互联网基本已经达到饱和状态，往后发展趋势是物联网、AI、VR和大数据，可以往这些方向上走。
4，公司要大量裁人依据劳动法是怎么赔偿
一、《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。二、企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5，最近公司面临大量裁员请问我该怎么办
开始做好跳槽的准备。万一你是被辞退的人，你要做：拿到你的工资好补偿金，补偿金数量是你的月薪，乘以你的工作年数，再乘以2。假如公司不给或少给，你就去人社局申请劳动仲裁。检查你的社保（无论你的劳动合同有没有约定社保，因为企业必须给员工交社保），如果公司有少交或不交的，立即让公司不交，如果公司不交就申请劳动仲裁。向公司要你的就业失业登记证，以及其他停社保的手续，防止你去下家工作遇到麻烦。找好下家，随时好跳槽（当然，你可以先给自己放几天假再找工作）文平 不是问题 关键是能力 好好表现吧 为自己的最后一拼准备！
6，面对公司大批量裁员办公室员工应该如何面对紧张局面不成为领导
挖掘自己的潜力，看看离开这个单位你是不是有能够生存的能动性，有的话，你就不会这么想这个问题了有的时候遇坎也会是一个相当好的转折点，只有遇到挫折才会激发你的动力，才能逼你发挥出你的才能，也话你下岗后会有更好的开始。在结束点开始你的起点。自已做自己该做的事情,不要把事情想得太大,想开一点,是福不是祸,是祸躲不过,即来之则安之就可以了.
7，公司大规模裁员了我们怎么得到补偿
有公司签订的正规劳动合同吗？保留好所有你在职的证明包括劳动合同、工资条、社保记录、一切能够证明你在这个公司工作的证明，你的意思是你不是武汉人，只有你所工作的公司是在武汉那就直接找武汉市劳动局。公司提出解约的按照规定在公司工作未满半年的必须赔偿员工半个月工资，满半年未满一年的必须赔偿员工1个月工资，满一年未满两年的赔偿两个月工资，依次类推。1、你们应该有经济补偿金。2、直接到朝阳区社会保障局申请劳动仲裁就可以。3、拿着公司给你们每个人开了离职证明去， 但是你要说明是公司辞退，不是主动辞职。还合同的情况。4、要求公司给你们经济补偿金、补交5月份之后的社保。
8，企业大规模裁员应该注意和处理好哪些问题
从大企业角度来看。①社会效应，裁员大家普遍认为是这个企业不行了，如果有股票都会跌。②企业内部，人心惶惶，老员工，资历高的不怕，最怕中间的员工，很容易在那时候跳槽，整个企业一定士气大落。③裁掉的员工，裁员一定要加倍小心，裁了一个好的，有影响力的，那个好的会带着一大片人一起走，裁掉一些重要的管理层，小心把你内部资料给竞争对手，换取工作。裁掉的员工要求再就业向企业告知再就业单位，告知企业联系方式，以免以后发展好了招回来，家庭有困难的发点补助金，打张温情牌，没裁员的最近的节假日礼品加倍，或者其他福利也好。④策略，裁员就意味着企业应该把以前的战略全部换，第一因为怕裁出去的，第二是裁了员意味着企业已经发生变化，老套路出了问题，不能以不变应万变。
9，如何应对公司的裁员
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。第一、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也许你可以看看下面这几点原因：你的公司之所以在大幅裁员，是因为它的发展陷入了困境，这就意味着，你在一段时间内看不到任何升职或加薪的前景。抹去简历上的灰尘。现在是个更新简历的好时候，确保和简历一起提供的资料是按照你的工作经历顺序排列好的，万一你需要马上开始找工作，就不会手忙脚乱了。当你还拥有一份工作的时候，还是比较容易整理出一份比较好的思维框架的。如果你等到你被裁员了再做这些，也许你已经没有那个心情了。最好的防守是进攻想把脑袋埋进沙子里?这是人类的本能。如果你不知道有悲凉的事情即将发生，那么你就可以继续开心地坐在格子间里，对吗?但是那种对于对自己命运无法掌控也无法知晓的不安却会让人陷入恐慌。是时候采取行动了。申请跟你的上司开个小会，让他知道你关心的事情。让他跟你说实话。如果他告诉你在部门内部很可能会进行裁员，那么问问他是否介意你在公司期间参加别的公司的面试。如果上司告诉你，你的位置比较安全，那也得小心应对。这种安全是暂时的，因为没有人，即使是你的上司，也不能完全保证你在六个月后仍然会拥有这份工作。做一做家庭作业。跟朋友们一起查看一下，看看她们的公司是否提供主动离职补贴。这样，你就不会摸着一团黑行动了。而且在知晓了其他公司的做法时，你在跟自己公司谈判的时候就会更有底气。经历一场裁员是件非常有压力的事情。但是如果你未雨绸缪，事先做好了准备，你就能在潜意识中为自己减少很大一部分压力。重新激活你的人际网络也许你有些懈怠了，没能跟身边的朋友保持密切的联系。那现在就是时候给自己充上电，重新激活你的人际网络了。给别人打个电话打声招呼，肯定要比打电话问对方是否能提供一个职位或是一些引导要容易得多，尤其是在你可能几个月都没跟人家联系的情况下。如果你发现现在还不到进入人才市场的时候，这反而更好。你已经上了珍贵的一课，知道保持润滑的人际关系是多么的重要了。
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