单位违法解除合同的情形,什么情况下可以赔偿2n

2019单位违法解除劳动合同 情形(一)就业单位。违法 解除劳动合同 情形法律分析:单位违法法律明确规定不允许解除劳动合同用人二，就业单位不符合法律规定的条件时解除劳动合同；三，用人程序-4解除Labor合同不符合法律规定。

该员工属于单位解除合同并于/1/:从事接触职业危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在岗。乙方患职业病或因工负伤并在本单位被确认丧失或部分丧失劳动能力的。辞退员工的常见问题基本是不正确甚至违法辞退。比如员工在试用期可以随意辞退；违反纪律的员工可以被辞退；只要公司给经济补偿，提前一个月通知，辞退员工是很危险的。实践中的大量案例证明，持有这些观点的企业往往是劳资纠纷不断、反复亏损的企业。

employing单位违法解除 labor合同，可分为以下三种情况:一是法律明确规定不允许解除labor。例如，接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方患职业病或因工负伤并在本单位被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期的；在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的人员；二。就业单位不符合法律规定的条件时解除劳动合同；三。用人程序-4解除Labor合同不符合法律规定。

1。什么是违法解除Labor合同1，和违法Labor。(2)乙方患职业病或因工负伤并在本单位被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(六)法律、行政法规的其他规定情形。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位单位can解除Labor合同经与劳动者协商，2.解除Labor合同有什么手段解除Labor合同手段如下:1 .法定解除。法定解除是指在履行过程中合同合同情形，当事人有权利解除。2.协议解除。约定解除是指解除 合同中约定的事项，当约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

法律的主观性:-1解除Labor合同情形:劳动者有劳动第四十二条合同。协议书解除Labor合同、单方即时解除Labor合同、单方通知解除Labor合同Conditions解除Labor合同的程序不符合法律规定法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同法律:劳动者有下列情形之一的情形用人单位单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动。

法律解析: (一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方患职业病或因工负伤并在本单位被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；