单位违法解除合同的情形,什么情况下可以赔偿2n

法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位单位与劳动者应当履行约定的义务合同。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位单位在录用前与劳动者订立劳动关系合同的，劳动关系自录用之日起成立。

一、协商不成后，员工被无故强制辞退。单位.二是以严重违规为由辞退员工。三是以不称职为由辞退员工。第四种是“强迫”共识解除labor合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同用人单位单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动的合同。劳动者未要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

法律的主观性:用人单位违法/0/劳动终止合同相关法律的律师分析:这是用人单位/。《劳动合同法》第四十八条规定:劳动者单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

这种法律后果必须满足三个条件:(1)雇用单位现有-1解除或终止合同的行为；(2)劳动者要求用工单位继续履行合同；(3)就业单位有条件履行合同。本案中，公司的行为缺乏客观事实依据，也没有经过相应的法律程序。单位这个岗位也是不可或缺的，所以双方完全有资格履行这个合同。经审理，判决小马与公司继续履行劳务合同，支持小马要求公司支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。

(1)用人单位在不符合法律规定的情况下情形解除labor合同。根据“Labor 合同 Law”的规定，雇佣单位解除Labor合同必须遵守law 情形。1.谈判解除劳动合同。根据第三十六条的规定，用人单位可以单位与劳动者解除Labor合同协商。2.随时解除人工合同。根据第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的情形，用人单位单位随时可以录用解除labor合同:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反用人单位的规章制度单位；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的单位；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系单位，严重影响完成本单位，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动情形因本法第二十六条第一款第一项规定无效；被依法追究刑事责任的。

法律分析:单位违法解除Labor合同-3/主要包括:1。法律明确规定不允许，二。就业单位不符合法律规定的条件时解除劳动合同；三，用人程序-4解除Labor合同不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第42条合同法律，劳动者有下列情形之一的情形，用人单位单位，不符合本法第四十条、第四十一条的规定解除 Labor。(2)乙方患职业病或因工负伤并在本单位被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形等。