劳动合同怎么起法律,不签订书面劳动合同的法律后果

劳动 Law 合同如何保护劳动的合法权益？劳动 合同从什么时候开始绑定的法律-2/合同from劳动。劳动法律条文-2合同何时开始签署法律分析:相关法律条文已确立劳动，劳动 合同法律是什么？“中华人民共和国劳动 合同法律”是为了明确-2合同双方当事人，构建和发展劳动的和谐稳定关系，制定关于劳动合同法律的规定。

【相关法律】中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-2合同或劳动同意劳动薪酬不明确，或新聘劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

法律主观:劳动法律第十六条劳动 合同用人单位与劳动经协商达成协议。生效的条件是协商一致、签字或盖章，可见盖章不是必须的。实践中，合同如果由用人单位法定代表人或其代理人，或者劳资双方负责人签字，也可以生效。另外，不管合同是否经过验证，不管劳动department合同template是否被使用。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。

法律主观:1。进入劳动安全网后，会出现“我的营业厅”。点击进入，会出现“社会保险”和“劳动-”。选择“劳动 合同”，然后输入用户名、密码和验证号。用户名和密码为“劳动 合同网上备案业务申请表”中的公司编号，首次初始密码修改后才能使用。2.-2合同报名内容:劳动 合同签约(续签)；劳动合同change；劳动 合同解散和终止；其他劳动变更等。

法律主观:关于劳动合同/法律法规，主要包括:1。用人单位自录用之日起一直与合作。自录用之日起一个月内，用人单位与劳动合同签订书面协议；2.超过一个月以上不满一年未与劳动合同签订书面劳动的，向劳动支付月工资的两倍，并支付劳动。劳动用人单位未订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动解除关系劳动并按规定支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，向劳动支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，向劳动支付半个月工资作为经济补偿。

法律主观:劳动 合同本条所述工资由用人单位与劳动依法协商约定。但双方约定试用期工资的，不得低于本单位同岗位最低工资或-2合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。法律目的:中华人民共和国第十条-2合同法律确立劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。