劳动合同怎么起法律,不签订书面劳动合同的法律后果

中华人民共和国-2合同Law-2合同第十七条应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

法律解析:已建立关系法律且同时未订立书面形式劳动合同的，自行聘用。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同-2/订立书面劳动/的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。在劳动 合同到期前，用人单位应提前30天书面通知劳动劳动其终止或续签意向，并协商终止或续签事宜。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

劳动 合同依法订立时自劳动合同起具有约束力。劳动 合同是市场经济体制下用人单位与劳动之间为确定劳动之间的关系，明确双方权利义务的协议，是为了保护劳动。用人单位必须在录用之日起一个月内与劳动劳动合同订立。基于合同 term，-2合同可分为三类:固定期限-2合同和开放期限。

中华人民共和国第四条-2合同法律【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保证劳动享有劳动。用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。

劳动Law法律Basis:1。为了完善系统劳动 合同，明确劳动/1233。2.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或终止劳动-。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动 -0。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

从立法目的和规定中可以看出劳动 合同法律加强了对劳动权益的保护。鉴于此前“劳动 Law”的不足，立法者采纳各方建议，经过多次审议，最终颁布了“劳动 合同 Law”。劳动 合同法律是劳动Relationship法律的一部分，劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动处于弱势地位是有目共睹的，立法者也充分考虑到了这一点，在中国经济转型时期出台了这样的a 法律。

1.要建立劳动的关系，就要写成劳动 合同。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动 合同成立。按照民事合同、合同的分类分为口头合同和书面合同，那么-2 合同中法律为什么规定-2 -0首先，口述-2合同的内容难以确定，容易引起争议。

中华人民共和国-2合同法律是为了明确-2合同双方的权利和义务并保护劳动。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动关系的基本形式，也是编制劳动员工与雇主-2。以合同 term为基准，-2合同可分为固定期限劳动 合同和开放期限劳动。

-2合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务，[法律依据]中华人民共和国第四条-2合同法律【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保证。