应届生就业协议书

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法律没有规定应届学生第一份合同要签多久，但是劳动合同的长短可以根据试用期来约定。(一)试用期不超过一个月的，劳动合同期限为三个月以上不满一年的；(2)试用期不超过两个月的，劳动合同期限一年以上不满三年的；(3)试用期不超过六个月的，劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。出于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能在单位工作。即便如此，他们也不能签订劳动合同。

在你保留学籍之前，公司并未与你建立劳动关系，而是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。没拿到毕业证的还是学生，不具备劳动法上签订劳动合同的主体资格，所以应届没拿到毕业证的学生签-2协议书。就业本协议是用人单位与学校及其毕业生签订的应届，是对即将发生的劳动关系以及双方在劳动关系中的基本权利和义务的约定。

你的生意好像有点乱。让我们一起把它弄清楚。1.毕业的时候，因为没有及时落实工作，档案放在学校是没问题的。文件传输有两种方式:一种是按照就业协议传输文件；二是凭劳动合同向单位所在地人才中心出具调岗函。2.毕业5个月了，有工作可以直接签劳动合同。不需要签订三方协议。如果签约异常，可能是单位变相延长试用期，降薪或者其他目的。3.原与教育局的协议应以书面形式解除。你拿不拿你的原件都无所谓，除非教育局要你承担违约责任(如果协议上没说违约责任，你就走运了)。

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填写三方协议注意事项:1。关于毕业生的部分。如实填写，姓名，学制，学历。专业姓名和家庭住址要详细填写，以免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码的变更要及时通知系或班的辅导员。一旦有事，方便学院或用人单位告知。2、单位情况。核对用人单位名称与用人单位有效印章名称是否一致；联系人、电话、通讯地址、单位性质要写清楚；在档案转寄地址一栏，一定要填写清楚人事档案保管单位的全称和地址。

三方协议是“普通高等学校毕业生和研究生就业 协议书”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业并能解决/12349。毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本科毕业生报到证就业》或《全国普通高等学校本科毕业生报到证》)且用人单位正式接收后，本协议自动终止。