让员工签合同员工不签违法吗,没有和员工签合同,员工突然离职怎么办

员工不签Labor合同违法？公司let 员工签空白劳动合同法律分析:如果不合法，员工可以拒绝签字。不签 合同雇主违法是不签 合同雇主所属违法行为，上班不签 合同是违法，不要给劳动者签劳动合同属于违法如何处理法律主观性:1，用人单位不签Labor-3违法用人单位的这种行为已经严重侵害了劳动者。

公司与你签订的劳动合同合同，如果没有签字盖章，那么这个劳动合同合同没有合法利益，未能维护你的合法权益。这不是违法。但是你没有和公司签订劳动合同合同。如果以后出了什么事，也不能保证。不算违法，只要认可合同，就可以及时给公司一份合同。要看公司有没有理由解散你。如果没有原因，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

法律的主观性:1。用人单位不签Labor-3违法用人单位的这一行为已经严重侵害了劳动者的利益，属于违法。用人单位需要支付“违法成本”，比如“双薪必须按月支付”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

个体户没签劳动合同 违法，原因如下:1。个体工商户在工商行政管理部门登记为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，与劳动者形成劳动关系。大多数个体户虽然规模小，但也是用人单位，符合用人单位的主体资格。因此，他们与员工之间的劳动关系应通过劳动合同予以明确；2.个体户不签部门合同面临法律后果的，予以赔偿并及时续保；3.根据相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动者自试用期起与用人单位建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，用人单位不签订劳动合同。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。无论是大公司，国企，还是个体包工头，都需要签订劳动合同新员工。如果是不签，就是违法，是用人单位，必须要做。

一般来说，用人单位不签Labor合同归属于违法，员工可以申请劳动仲裁，且公司自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同【法律解析】用人单位的职工不签劳动合同可以向有关部门投诉。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动的合同，应当向员工每月支付二倍的工资。