让员工签合同员工不签违法吗,没有和员工签合同,员工突然离职怎么办

根据相关法律规定，用人单位在劳动者入职满一年之日与劳动者订立无固定期限劳动合同，可以要求用人单位立即与劳动者补足书面劳动合同。自用工之日起与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同一个月并缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同合同，违反了相关法律的规定。劳动者可以依据相关法律规定解除劳动关系，并要求每满一年向单位支付一个月的经济补偿金。

公司签订劳务协议不签Labor合同，违法在劳动关系的情况下。公司需要及时与建立劳动关系的劳动者签订合同，最迟不得超过一个月，否则需要以最多不超过11月的双倍月工资补偿劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》(-3/ Law)第10条建立劳动关系，应签订书面劳动合同(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

是否需要重新签订合作协议合同，根据实际情况综合判断。用人单位与劳动者之间的关系并不是简单的以双方签字的姓名合同来确定的。如果双方实际形成劳动关系，即使签订了合作协议，也将被认定为形成劳动关系。双方还是应该订立劳动合同。如果不构成劳动关系，如:承包合同、雇佣合同，则无需再签劳动合同。根据相关规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同合同，但同时符合下列条件的，怎样才能认定为劳动关系的建立？

2.劳动者受用人单位管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度。3.劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。因此，劳动关系的成立实际上取决于实质而非名称合同。双方虽签订了合作协议，但协议约定的权利义务明确包含了劳动的全部要素合同，双方在协议履行过程中的行为完全符合劳动关系的全部法律规定，因此双方之间存在劳动关系。

不签合同雇主所属违法行为。用人单位不签Labor-3员工辞职时无需提前通知，可随时离职，超过一个月的时间可要求双倍工资补偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位试用期超过一个月不签-3/，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，直至劳动者在本单位工作满一年。

依照有关法律法规建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当按照劳动者试用期满后的月工资，并按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。

法律分析:不合法，员工可以拒签。如果公司继续雇佣劳动者，可以要求公司支付入职后两年内开始书面劳动的工资的两倍合同。如果单位不要工人，属于单位违法解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

上班不签 合同是违法。用人单位不签Labor-3员工辞职时无需提前通知，可随时离职，超过一个月的时间可要求双倍工资补偿，同时，用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。