劳动合同没有纸质合同只有电子版,签了劳动合同、不给纸质合同违法买

社保更新劳动 合同无纸质 合同先说说设立电子劳动 合同的好处。纸质劳动 合同与电子劳动合同具有同等法律效力，数据电子版 合同与传统的纸质 合同具有同等法律效力，那么数据电子版-3，数据电子版 合同与传统的纸质 合同具有同等法律效力，那么数据电子版-3。

法律分析:是的。“劳动 合同 Law”和“合同 Law”是特别法和普通法的关系，没有特别法的，适用普通法的规定。数据电子版 合同与传统的纸质 合同具有同等法律效力，那么数据电子版-3。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合规律劳动-0。

第一百四十六条行为人和相对人出于虚假意思的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

根据我国法律第十条劳动 -0/，建立关系劳动，应当以书面形式劳动 -0订立。民法典的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。劳动 合同法与民法典是特别法与普通法的关系。在没有特别法的情况下，适用普通法的规定。数据电子版 合同与传统的纸质 合同具有同等法律效力，那么数据电子版-3。

劳动 合同法律规定了员工的年龄、员工的相关福利待遇、各种社保缴费等。，以及企业在劳动 合同存续期间的权利义务，与对方/终止。延伸资料:五险一金办理流程:持员工的劳动 合同、身份证明、工资证明，填写当地社保部门的标准表格并加盖公司公章，到当地社保部门(养老、医疗、工伤、生育、失业)和公积金管理处办理。

我不这么认为只是电子劳动 合同成为了主流趋势。不都是无纸化办公，碳中和，数字化转型吗？与合同相比，电子纸质 合同有优势。不完全是。纸质劳动 合同与电子劳动合同具有同等法律效力。简单来说，电子的另一种形式劳动 合同是纸质劳动合同是电子。过去我们习惯于白纸黑字的签合同盖章，但随着云计算、人工智能、移动互联网等技术的成熟发展，基于数字技术的电子合同开始出现并兴起，大大取代了纸质 合同。

例如，去年3月，人力资源和社会保障部发布了《人力资源和社会保障部办公厅关于建立电子劳动 -0/有关问题的函》，明确提出“用人单位与劳动可以以电子形式订立书面形式。这可以看作是人力资源和社会保障部最近发布的“电子-3合同设立指引”的前奏。总的来说，目前政府确实是在推动和扶持电子劳动 合同，无意替代纸质劳动。但是电子劳动 合同的应用是大势所趋。