劳动合同没有纸质合同只有电子版,签了劳动合同、不给纸质合同违法买

Some 劳动和公司签约后合同公司给自己打印了劳动 合同上面的章也打印了。劳动 合同打印出来后，劳动担心没有法律效力，所以不想接受这个打印出来的合同。听听边肖。1.print劳动合同是否具有法律效力？是的。法律合同的相关规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。劳动 合同 Law和合同 Law是特别法和普通法的关系。

应适用普通法的规定。数据电子版 合同与传统的纸质 合同具有同等法律效力，那么数据电子版-3。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合规律劳动-0。2.法律规定劳动 合同的关系，依照我国法律第十条的规定成立。

No劳动合同原件仅为复印件，而劳动申请人可提交复印件、社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；

1，劳动 合同丢失了怎么办？1.如果员工的劳动 合同缺失，可以要求复制公司的合同。如公司已办理劳动行政部备案手续，员工也可申请复印劳动行政部的文本并盖章。2.法律依据:中华人民共和国第十六条-3合同法律、-3合同经用人单位同意和劳动。

第十七条，劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。

使用优秀的第三方电子合同Platform electronics劳动合同可以降本增效，而且更有保障。还可以提供完善的法律服务，解决企业的后顾之忧。现在很多企业HR已经开始使用电子合同来提高劳动 合同及相关协议的效率。其实除了效率，还有很多好处，与可靠的第三方电子签约平台合作是最好的选择。网签协议，信息更安全签劳动 合同，这只是用人单位和劳动之间最基本的法律文件。

使用电子劳动 合同，HR可以根据不同的岗位(如技术、管理、销售)使用合同 template函数生成相应的协议。协议生成后，只需使用电脑或手机，1分钟内即可完成签署，保证相关工作的顺利开展。人事调整和签约比较隐秘。在企业不断发展的过程中，员工调整薪酬和岗位的情况并不少见。通过劳动 合同的管理功能，HR可以快速方便地搜索、检索和参考公司和每一位员工之前签署的合同

合同作为员工与公司之间唯一的法律文件，双方在任何情况下都应各执一份，这是录用的法律依据。如果是电子文件，那么公司会给你提供电子证书原件。如果没有提供电子证书，公司需要打印纸质文件并签署公司公章。否则就会。

下面说说设立电子劳动 合同: 1)方便劳动 合同管理的好处避免损失。纸质劳动 合同虽然管理下的工作量不是很大，但是有人员流动或者在劳动合同上续聘的时候都得随时更新，如果相关人员没有责任的话，2)查询更方便。如果是电子的劳动 合同，只要在电子系统中设置了访问权限，领导就可以在自己的工作电脑上查看任何人的合同，不用找HR换挡。