没签合同违反了法律怎么办,招工后不签合同违反法律规定吗?

未署名合同如何处理纠纷合同？一、未签劳动如何处理未签劳动法合同未签劳动如何处理合同违法如何处理法律主观:用人单位未签劳动-。如果没签 合同，公司不签劳动合同有什么责任法律？不签合同怎么办？如果用人单位不按国家规定签订劳动合同合同。

法律主观:1。用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动是违法的合同。根据法律，用人单位需要从第一个月到期的次日起签订劳动。2.用人单位应当按照统筹地区的规定为劳动者办理相关社会保障手续，并按照法定比例缴纳保险费。可以主张还钱，也可以直接主张赔偿；3.员工可随时提出解除劳动合同关系，但需提前一个月告知用人单位；

劳动未签合同。如果发生劳动争议，一般情况下，如果劳动满6个月还未签订劳动合同合同，通常按照双倍工资支付赔偿金。当然，如果没有因签劳动合同引起的工资纠纷，也会要求企业承担大部分责任。已建立劳动关系，但从未签订劳动合同，企业违反的做法符合《劳动法》第十条合同，需要承担82 法律条规定的支付二倍工资的责任。

如果对方确实与你合作，并有相关证据，形成事实上的劳动关系，仍受劳动法保护，对方会先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果不服，会向法院提起诉讼。你可以在这里和对方协商。如果协商不成，就按流程走。工资肯定会发，可能会有一些惩罚。未工作一年以上的，从入职第二个月起支付双倍工资，最长11个月。如果超过一年，就不能再要求了。

普通法院收到起诉状并立案后，会在规定的期限内将起诉状副本送达被告。此时，被告可以看到原告的起诉理由和相关诉求。如果他不想起诉，可以私下和解，让对方撤诉。如果协商不成，被告需要按时提交答辩书，准备相关证据，按时到庭。法律解析根据法律的相关规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同、劳动合同，即劳动者与用人单位建立劳动关系。

1:要求公司马上签字合同(如果要长期工作)2:未签劳动合同合同用人单位从第二个月起要给你双倍工资，缴纳社保，解除劳动关系。用人单位还应支付经济补偿金(法律)因用人单位未签订劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法律第十条“劳动关系已经建立！书面劳动合同未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，属于《劳动合同法律实施条例》第十八条第十款用人单位违反1233。

法律主观:1。用人单位不签劳动合同违法吗？用人单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用人单位需要支付“违法成本”，比如“按月双倍工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。