没签合同违反了法律怎么办,招工后不签合同违反法律规定吗?

用人单位违反本法规定不得与劳动者订立无固定期限劳动的合同应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。二。什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

发生时合同纠纷未签订合同可以起诉取证不签订合同发生时法律纠纷与履行法律义务。因为合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，签订合同有利于保护当事人的合法权益。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

法律解析:根据我国劳动法合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一个月以上不满一年的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未书面签订合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

未签约劳工合同，有几种解决方法:1。与单位协商；2.当地劳动局有内部劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。3.如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；4.你可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。公司不签劳动合同有什么责任法律？1.未签约劳务合同需双薪。根据Labor 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果合同签订，根据劳动合同第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职应提前30天通知企业。根据劳动合同 Law第90条规定:“劳动者违反劳动依照本法合同或违反劳动合同解除劳动。

如果用人单位未按国家规定签订劳动合同合同，可以先与单位协商，要求尽快签订劳动合同合同。此时，如果超过了规定时间，可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也可以向当地劳动监察大队投诉。1.劳动法未签合同未签劳动如何处理合同。有几种解决方法:1。与单位协商；2.当地劳动局有内部劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。

可以向法院提起诉讼；4.你可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。二、公司不签劳动合同有什么责任法律？1.未签约劳务合同需双薪。根据Labor 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果没有支付，

法律解析:未签订劳动合同的合同，可以要求用人单位从实际用工后一个月起支付双倍工资，违法辞退用人单位的，还可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿金是经济补偿金的一倍，每满一年经济补偿金是一个月，这里可以拿到相当于两个月的报酬。可以委托律师处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十七条合同用人单位违反依照本法规定解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年，本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。