企业不给签合同怎么办理,个人和企业怎么签合同

公司不签劳动合同，怎么办？公司不签劳动合同，怎么办？公司不给怎么办合同？然后，不签劳动合同，怎么办？公司还没签合同怎么办？一、劳动合同公司到期未签字怎么办合同？临时工合同到期原单位不签合同怎么办？如果劳动期满后用人单位不续订劳动合同需要支付一定的经济补偿金。

可以先和公司协商，要求公司尽快补足劳动力合同。也可以向公司所在地劳动监察大队投诉举报公司。另外，也可以申请劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满，可以再次向人民法院起诉。申请人申请仲裁应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。

2.公司不签劳动合同，有什么法律责任？1.未签劳动的建立合同可造成无限期劳动合同。劳动合同法第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”。这对企业不好。2.单位不能以试用期不合格为由辞退员工。

员工入职时未签订劳动合同合同，员工可先与公司协商签订劳动合同合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的合同，劳动者也可以直接向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿企业。一、进公司没签劳动合同合同怎么办？首先，我们应该协商并签署合同，但协商不能达成协议时，可申请仲裁。不签订劳动合同的法律后果合同:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月工资的两倍支付合同；劳动者故意不签订劳动合同合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

可以向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动的双倍工资合同。双薪从入职第二个月开始发，你应该再拿八个月工资。这八个月的工资是对未签劳动造成的利益损失的补偿合同包括社会保险。劳动法合同的规定附后:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未在法律规定的时间内与员工签订书面劳动合同合同。劳动者可以先和公司协商，要求公司尽快补足劳动力合同。也可以向劳动监察大队投诉举报。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。直接起诉法院不予受理。未工作合同且在公司工作不满一年的，可从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限合同。不签劳动合同: 1公司要承担一定责任。如果它不签劳动合同，就要付双倍工资。