企业不给签合同怎么办理,个人和企业怎么签合同

从而导致企业对劳动者的约束力变弱。3.未签劳动的建立合同可造成无限期劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。5.未签约劳动者合同仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应当履行劳动法规定的一切义务。如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉。对于公司而言，由于不与劳动者签订书面劳动合同合同，需要承担的风险比较大。

1。如果没有相关证明，那么你需要收集劳动关系的相关事实证据，比如公司是否出具了考勤卡、考勤记录、员工手册、规章制度等事实证据，然后先和公司协商你想要的东西，比如不签合同，要求从第二个月开始双倍工资等。协商不成，申请仲裁。2.如果你上次签了合同，但是公司没有给你，但是你已经在劳动局备案了，你可以投诉公司没有给你出具签了字的劳动合同。如果公司没有在劳动局备案，公司会受到更大的处罚，因为没有和员工签订合同。

首先，公司不与员工签订劳动合同是违法的合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未能在合同上签字，公司可能会被要求再次在劳动合同上签字。如果单位不签字，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

如果劳动合同劳动期满用人单位不续订劳动合同法律明确规定，在劳动履行期间，任何一方不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金；如果员工想要终止劳动合同，需要提前30天提出。一、劳动合同公司到期未签字怎么办合同？(1)单位不续签，需要经济补偿。(2)如果员工不续约，要看具体情况。1.如果该单位保持或改善了原有的工作条件，

不会进行经济补偿。2.如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。3.值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。(3)实践中对不续签合同如何进行经济补偿存在两种观点。一种观点认为，员工入职一年后，将获得一个月的工资。第二种观点是从2008年1月1日起，满一年发一个月工资。

劳动者正常时办理，用人单位不仅要详细告知劳动者岗位要求，还要与劳动者正式签订劳动合同合同。但也有少数人不知道。然后，不签劳动合同，怎么办？根据劳动法合同的相关规定，用人单位单方拒绝签字的，劳动者可以核实事实，要求签字。一、公司拒绝签劳动合同怎么办合同首先要证明与用人单位存在劳动关系合同。

用人单位未与劳动者签订劳动合同合同未缴纳社保，都是违反劳动法的行为。员工可以为自己的违法行为申请赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》合同第十条建立劳动关系，应签订书面《劳动法》合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律解析:公司未为员工签字的合同公司应向未签字的员工支付双倍工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。