劳动合同不让签日期

问卷劳动-2不让填写日期，签字劳动 合同不写日期怎么办1。签劳动 合同未写日期，签，劳动 合同未签日期有效【法律分析】劳动 合同已签未写日期，劳动合同Start日期and Signature日期不符合法律的分析:劳动合同Signature，根据日期计算劳动的实际工作时间，经用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动于劳动到场。

劳动 合同无写起日期也有效劳动合同，认为是开放式。劳动 合同是从入职之日起确定的，所以劳动 合同没有开头也没关系。生效1，-3 合同无书写起止日期，属于无固定期限合同。2.无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动约定了无限期的终止时间合同。

表示劳动 合同没有确切的终止时间，无法确定劳动 合同的持续时间，但也不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方都应继续履行-3合同中规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无限期-3合同也可以解除。3.根据劳动 合同，只要劳动提前30天书面通知用人单位，-3合同即可解除。

劳动合同如截稿未写劳动，可与单位协会重新协商，补充日期。如果谈判成功，就签两次-。一.劳动 合同不写期限怎么办？如劳动 合同未填写合同，用人单位和劳动可再次协商；协商不成，集体合同适用；未由集体合同或集体合同指定，

协商不成，无固定时限-3合同。在签劳动 合同的时候，用人单位没有写劳动。根据劳动 /法律规定，劳动 合同期限属于劳动 合同的实质内容，可由劳动争议仲裁机构提交。劳动用人单位可积极与用人单位协商约定劳动 合同期限。相关规定:中华人民共和国第十四条-3合同Law【无固定期限-3合同】无固定期限劳动。

劳动合同确立关系时约定签约时间劳动。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、报酬劳动以及劳动要求的其他信息。用人单位有权了解与劳动合同、-3/直接相关的基本信息，应当如实说明。用人单位聘用劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动收取财物。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 -2/Law【书面-3合同】与劳动建立关系，应当书面。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

向当地劳动行政部门投诉，未能得到合同。你好！根据劳动 合同 Law，您应该保留一份文本劳动 合同，您可以向劳动 Bureau举报此行为。你好:劳动 合同法。第16条-3合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动均到场。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。第十八条-3合同权利劳动报酬和劳动条件等。不明确，从而导致纠纷，发包人和劳动可再次协商；