劳动合同不让签日期

没有集体合同或集体合同未规定劳动的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同-3/等标准未作规定的，按国家有关规定执行。第八十一条用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定的劳动 合同的强制性规定或者用人单位未指定劳动 。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。所以:1可以向当地劳动行政部门投诉，但是没有得到合同。

合同需要签名，劳动 合同员工要有复印件，应该说合同没有签名时间是不完善的。员工一进公司就应该缴纳保险。如果公司扣钱没有法律依据，需要归还。如果公司无故拖欠或克扣工资，员工可以解除合同并要求公司支付相应的经济补偿金。如果日期未填写，劳动 合同同样有效。劳动如权益受到侵害，可申请劳动仲裁确认劳动 合同生效日期。根据法律规定-3合同Law-3合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

法律解析:劳动 合同签约时间如下:1 .与劳动建立关系，应订立书面形式劳动-2。2.已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。3.用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:劳动 合同签约日期和合同 日期不同，根据实际就业情况而定。用人单位与劳动经协商一致，劳动的文本经用人单位与劳动签字或盖章后生效。根据相关法律规定，确立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

1，署名劳动 合同未写日期，应要求公司填写合同相关要素，合同未写/。如公司拒绝办理，可视为无期限-3合同。如果要辞职，要按照工资日期上月提前一个月向公司申请。2.动合同只签不写日期有效，劳动 合同自双方签字之日起生效，只要名字是劳动本人写的。因为劳动没有写日期，

[法律解析] 劳动 合同只签不写日期，自双方签字之日起劳动 合同有效。已签名-3 合同未写日期，应要求公司完成合同相关要素、合同未写-0。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

【法律依据】中华人民共和国(PRC)劳动Law-3合同第十九条以书面形式订立，条款如下:(1)劳动-。(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6)-3合同终止条件；(7)违反-3合同的责任。劳动 合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

证据很弱。只要不是你自己写的这个日期就很难判断证据的效力。关键是合同的内容是否指定了合同劳动的起止时间。签字后，双方各执一份。劳动 合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同订立书面文件的，应当提交用人单位。劳动 合同 日期不能只通过劳动合同/来确定，还可以通过其他方式确定。

如果劳动 合同已签名，则日期留空，这是不完整的劳动 合同。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议，-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。