拖欠工程款打12351有用吗，公司打的工程款欠条有用吗
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-11 11:47:15
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1，公司打的工程款欠条有用吗
2，拖欠工程款举报电话
拖欠工程款 可以拨打12333或者12351举报，也可以直接到当地工会或者 劳动监察 部门申请仲裁，同时如果对方拖欠工程款导致经济损失，还可以向法院起诉索赔 。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十条 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3，我的工程款要不回来打市长热线有用吗
你可以把他带到宾馆里面好吃好喝的给他让他打电话报警你因为就可以拿到钱你好，这怎么也是一个办法，最起码比无计可施好一些。希望能够帮到你。
4，老板拖欠工资打12351有用吗
没用。拖欠工资应该打12345，然后会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，拖欠工资也可以直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。法律分析老板拖欠工资劳动者可以通过以下方法解决：（一）向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面，可以选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况；如果接待员要对投诉过程录音，需要征得举报人的同意。（二）向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5，我在潍坊包活工程款拿不出来给市长热线打电话管用吗
带上你承包工程合同到政府民访组或者打电话给市长热线或者上诉法院你要及时处理此事因为有时效期！
6，公司欠我工程款也打了欠条找劳动局有用吗
劳动仲裁委员会解决的是劳动争议案件的受理与裁决，不受理工程款纠纷。建议凭借建筑施工合同、验收证明、预决算到人民法院提起诉讼解决。如果不是劳动纠纷的话，去劳动局没用，可以直接去法院起诉或者申请支付令。如果是劳动纠纷，可以去劳动局要求提起劳动仲裁。
7，别人欠我们工程款信访局管吗
一般情况，是要管的！如果不管！就连它一起告！不过最好还是求助新闻媒体！让他曝光工程款中分为劳务工资和利润，那么如果是涉及到劳务工资了，可以去仲裁委员会去申请仲裁，如果是工程利润或材料款等其它款项，可以凭有效的合同或其它证明材料，直接到法院起诉，基本没有什么其它的好办法。资质小庄
8，拖欠工程款举报电话
拖欠工程款是没有地方举报的，因为这是各个建筑企业都存在的问题。这样的情况只能通过协调催款或起诉解决。但如果是民工工资，是可以打12345政府热线进行投诉的拨打以下电话均可：劳动保障监督举报热线 …… 5878358市长热线 …………………… 12345南宁市法律服务热线 ……… 1600148
9，拖欠工程款有欠条到劳动局有用吗
有欠条到劳动局有用，同时你还可以直接去法院起诉对方。如果不是劳动纠纷的话，去劳动局没用，可以直接去法院起诉或者申请支付令。如果是劳动纠纷，可以去劳动局要求提起劳动仲裁。老板拖欠工资，写了欠条，到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 优点：方式简单。 缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决； 缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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