山东省产假

山东产假新规解读:-1产假共158天，其中产假为98天，山东省为地方法律增加。山东省 产假最多158天，山东2023 产假有什么新规定山东省关于产假最新规定是女性可以享受158天，山东省人民政府在此基础上增加了60天产假，山东省还附有产假，男方公司产假为7天，在/。

7月28日山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改山东省人口与计划生育条例的决定，自2022年11月1日起施行。在奖励和社保方面，相关规定修改为:除国家规定的产假外，女职工每年增加60天产假，配偶享受不少于15天产假，三周岁以下婴儿的父母每年享受不少于10天的育婴假。

已生育三个子女的夫妻，一个子女死亡或者残疾子女不能成长为正常劳动力的，可以等额再生育一个子女。夫妻可以自主选择生育子女的时间，依法享受妇幼保健和计划生育技术服务。公民有权选择避孕方法。育龄夫妇有权选择自己的避孕措施，以防止和减少意外怀孕。禁止歧视和虐待生育女婴的妇女和不育妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和非法收养儿童。

众所周知，缴纳了生育保险费的职工，生育后可以享受生育保险待遇。生育保险待遇主要分为生育医疗费和生育津贴两部分。生育医疗费用很好理解。无非是女职工怀孕、生育期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费等相关费用，按规定可以报销。但生育津贴的计算相对麻烦。生育津贴的金额主要与产假天以及当地的生育津贴计算基数挂钩。

问了社保客服，说是按公司的缴费基数/30天*98天产假，但是产假不是158天吗？还说只能发一次生育津贴和公司工资，也就是说，没拿到，也是要给公司的，公司按月发钱，拿到了就拿不到工资了。为什么我感觉不对劲？今天我就写一篇关于山东省生育津贴的计算和发放的详细文章，从产假天和生育津贴的计算和发放基数两个方面进行解读，让山东省的朋友了解生育津贴是怎么计算的。

女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。1.符合法律法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。2.怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。3、女职工产假计划生育手术期间享受生育保险待遇，按照国家和省的有关规定执行。

5.女职工产假期满，因身体原因不能正常工作的，经医疗机构证明后，按照国家有关病假的规定执行。根据山东省女职工劳动保护办法，女职工享有98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。1.符合法律法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。