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1，解除劳动合同证明书怎么写

解除劳动合同证明书 解除/终止劳动合同(关系)证明书编号： 我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。

解除劳动合同证明书怎么写

2，解除劳动关系证明格式

解除劳动关系证明格式：甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：。

解除劳动关系证明格式

3，解除劳动合同证明如何写

《劳动合同法》中规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。由此可以看出，劳动合同的解除不属于劳动合同期满或约定合同终止条件出现即行终止情况，因此在解除劳动合同证明要写明：原劳动合同的签订时限，现解除劳动的时间、原因和协商事由等情况，最后加盖原单位公章，注明日期即可。
是由用人单位开出来的。 证明 ***于200*------到 时间在我公司工作。日前已经与我单位解除劳动合同关系。 特此证明。 *****单位（）印章 2009-12-10

解除劳动合同证明如何写

4，中途解除劳动合同我个人应持有哪些证明

劳动合同未到期，用人单位和劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同证明，解除劳动合同协议（相关补偿事宜等内容），相关社会保险转移手续。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位开具的解除劳动合同证明
是你违约了，要按合同执行就是了。

5，关于解除劳动合同证明的问题

1、你原单位无权跟你要什么就业、失业证，这是两个证，它要这个干什么？2、你现在已经辞职，原单位就应该无条件的给你开具解除劳动合同证明(辞职书），它说你没开就业、失业证明就不给你辞职书是没有根据的，可以到劳动仲裁投诉；3、原单位不给你开辞职书，你无法再就业，不能办理个体的私营执照经营；4、没有辞职书，你的保险和公积金还是留在原单位，不能转出；5、你现在已经辞职，需要单位的辞职书才能办出失业证，不能办理就业证。
解除劳动合同证明是必须有的，并且由你原先所在的单位开具，因为将来你无论去哪个单位，当需要给你劳动合同备案的时候人力资源和社会保障局都是要你的解除劳动合同证明的，以防止你签订了两份劳动合同，而且这个问题解决不了，你缴纳社保的问题以后也是个愁。 一定要你一开始的单位开具，很简单的一张纸，上面盖个公章就行了，你们单位干嘛不给开？跟劳动关系科没关系，是你单位开的。

6，劳动合同解除证明

劳动合同解除证明是用人单位和劳动者解除劳动合同时由用人单位向劳动者出具的书面证明，当用人单位向劳动者出具劳动合同解除证明即证明用人单位和劳动者解除劳动合同关系。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　用人单位与劳动者解除劳动关系应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　相关法律法规依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
需要去原单位办理离职手续，原单位没订立劳动合同，可以要求支付双倍报酬。参考内容：法律界网站法务通VV
解约书我公司xx于xx年xx月xx日与我公司解除劳动合同，特此证明！ xx年xx月xx日（盖个公章）你是要做什么用的，要是调档案用的，还需要同意调出函跟解约书差不多
直接找前一个单位的人事开。 这是必须的。 劳动法规有要求，员工离职必须及时发放解除劳动关系证明（什么时候开，什么时候算真正解除） 不然就起诉它。 人事开个那个很简单的，你说了要起诉它，它会很快处理的。
那去老单位看看签的是劳动合同吗？解除就行了。

7，我现在这样怎么开解除劳动合同证明书

一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
劳动者和用人单位不管是采取何种方式解除劳动合同关系，用人单位需要依法向劳动者出具解除劳动合同证明，用单位未出具，劳动者可以要求用人单位出具，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
依照劳动合同法规定，原单位有义务为你出具解除劳动合同证明。据此，你可找原单位在该证明上加盖公章，或由原单位重新出具解除劳动合同证明并加盖原单位公章。【解答依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
原单位的做法并不违法离职手续是在12月1日办理的
只要你提出辞职满一个月就可以自动离职，不管单位是否同意。你虽然是11月初提出辞职，但并不代表你就不能享受11月的工资福利待遇，所以你无需退款。另，原单位只能给你开12月1号的证明，并无不妥。若你急需合同解除证明，最好试着去协商一下，就算不给你开，30天后合同就自动解除了
广东胡律师：你11初提出离职，按《劳动法》你正式离职手续是在12月1日办理的，原单位的做法并不违法，你还是等吧。

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