劳动法36至47条内容,最新劳动法47条内容是什么

/第-0/47条双倍赔偿/第-0/47条不是关于赔偿/第-1条/《劳动合同法》第47条是关于赔偿内容。/第-0内容什么是“中华人民共和国劳动法”第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如何解释《劳动合同法》第四十七条？《劳动合同法》第四十七条是合法解除劳动合同支付的赔偿金。

中华人民共和国(中华人民共和国)城市劳动合同法第四十七条经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

[摘要] 2020辞退职工的补偿标准【问题】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【答案】用人单位辞退员工的补偿标准:1。单位经济性裁员，需要支付经济补偿金。2.无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。

劳动法第四十七条关于赔偿的新规定如下:1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；3、经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，支付劳动者半个月的工资。用人单位有下列情形之一侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金，具体如下:克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动合同法第四十七条是因合法解除劳动合同而支付的赔偿金。【解读】这篇文章讲的是如何计算经济补偿金。劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到经济补偿金如何计算的问题。计算经济补偿金的一般模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿金。《劳动合同法》和国家相关法规对工作年限和经济补偿标准有明确规定。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动法47不是关于赔偿内容《劳动合同法》第47条是关于赔偿内容。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。