劳动法36至47条内容,最新劳动法47条内容是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》对双倍赔偿有哪些规定？(1)主张双倍工资的时效职工主张单位对未签订劳动合同支付双倍工资，从应当支付双倍工资期间的最后一日的次日起算，时效为一年。

劳动法第四十七条规定:用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即劳动法赋予单位依法决定其工资水平和分配方式的权利。法律依据第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，根据中华人民共和国(PRC) 劳动法。中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。1.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，落实同工同酬的规定。如果雇主没有这样做，它应支付差额；逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。第四十七条用人单位违反劳动合同约定未向劳动者提供劳动保护、未及时支付工资、以暴力威胁劳动者劳动的，即使劳动者解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者进行经济补偿。

中华人民共和国劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

1。第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同达成协议内容。

辞退补偿第47条规定，存在违法辞退等相关情形的，则需要给予补偿。1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

如何进行解雇员工的程序？1.在准备阶段解雇员工会产生一系列的“震慑”效应，所以在开始解雇行动前做好准备，防止一些突发情况的发生是很有必要的:被解雇的执行人要与被解雇员工的上司、主管充分沟通，让他们明白解雇行为的必要性；人力资源部应提前准备相关程序和协议；财务部门准备结算工资和赔偿；网络和技术部门准备更改访问控制和计算机密码；安抚其他员工的情绪。