劳动合同签不签好

签劳服合同好还是签劳动 合同好？是签合同还是不签好？要不要签工作合同好还是不要合同好？公司要求签字-2合同法律分析:公司要求签字-2合同需要签字。是签合同好还是不签合同好？签劳动 合同和不签劳动 合同的区别，会与公司产生法律利益，未签劳动 合同与公司无关，但公司有权随时辞退未签劳动 合同的人员。

可以拒绝结论劳动 合同。劳动 合同是用人单位与劳动之间明确双方权利义务的协议。要建立劳动的关系，应该得出劳动。但劳动用人单位与劳动的关系已经解除，无需订立-2合同。用人单位人力资源部门要求劳动缔结劳动 合同，应为补充订阅劳动 合同。因用人单位未在法定期限内与劳动-2/合同订立合同现补订合同避免劳动注销。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第16条-2合同用人单位与劳动经协商达成协议，用人单位与劳动均到场。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

找工作的时候最好签合同。签合同对双方都是一种保障，特别是对有-2合同的员工更好的维护自己的利益。需要签名-2合同。1.签字劳动 合同可以加强用人单位和劳动双方遵纪守法的意识。以劳动 合同的形式明确用人单位和用人单位双方的权利义务，双方会有一个具有法律约束力的协议。在劳动的过程中，用人单位依据劳动 合同对职工进行管理，行使权利，履行义务；员工也根据-2合同维护自己的权利并履行相应的义务。

劳动 合同都需要一定的时间。在合同期间，用人单位和劳动均不得随意解除。合同到期后，用人单位和劳动可以重新协商是否续签合同，保持了用人的灵活性和劳动。3.劳动 合同的签订，有利于及时处理劳动纠纷，维护劳动的合法权益。如果没有劳动 合同，劳动，在与用人单位就工资、工作时间、工作条件等发生争议时，可能会因证据不足而遭受损失。

Sign 合同是的，特别是在新的-2合同法律的保护下。1.合同的解除，前提是双方都不违法，劳动只需要提前一个月通知用人单位，可以无偿离职。但合同被用人单位解除的，即使提前1月书面通知劳动也应向劳动支付经济补偿金。第四十七条:经济补偿金按照劳动的工作年限，每满一年支付一次。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

2.合同期满劳动时，用人单位应当按照劳动第四十四条、第四十六条的规定向劳动支付经济补偿金。3.不签合同，对劳动，会有相应的保护:第八十二条用人单位自用工之日起一年内未与劳动 签订书面协议的。但如果不签合同，即存在事实劳动关系，就要防范各种情况，比如拖欠工资、加班费、无理辞退等。，而且你平时要注意收集你在单位工作的证据。