劳动合同签不签好

终究还是签了工作合同好还是不好合同好？工作的话最好签合同因为他可以保证你养老医疗，意外伤害保险。但是不签合同，随时可以跳槽。需要签名-2合同。1.签字劳动 合同可以加强用人单位和劳动双方遵纪守法的意识。以劳动 合同的形式明确用人单位和用人单位双方的权利义务，双方会有一个具有法律约束力的协议。在劳动的过程中，用人单位依据劳动 合同对职工进行管理，行使权利，履行义务；员工也根据-2合同维护自己的权利并履行相应的义务。

劳动 合同都需要一定的时间。在合同期间，用人单位和劳动均不得随意解除。合同到期后，用人单位和劳动可以重新协商是否续签合同，保持了用人的灵活性和劳动。3.劳动 合同的签订，有利于及时处理劳动纠纷，维护劳动的合法权益。如果没有劳动 合同，劳动，在与用人单位就工资、工作时间、工作条件等发生争议时，可能会因证据不足而遭受损失。

法律分析:公司要求签字-2合同需要签字。如果没有签劳动 合同，用人单位需要支付双倍工资。如未签-2合同，将面临无限期签-2合同中华人民共和国(PRC)-2合同。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国宪法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。

法律解析:劳动 合同无需签字，但用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 签订书面协议的。如劳动自录用之日起一个月内未能与用人单位订立书面协议，用人单位应书面通知-2合同终止。

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。中华人民共和国实施条例劳动 合同法第五条经用人单位书面通知后，不得与用人单位订立书面协议劳动 。用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金，但应当依法向/支付。

从生活常识和司法实践来看，总的来说应该是劳动 合同比较好，因为劳动 合同有比较充分的保障制度，并且受国家的/。法律分析:总的来说劳动 合同较好，签约劳务合同获得的法律保护和待遇少于签约劳务劳动 合同。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民、法人与公民、法人之间签订的以提供劳务为内容的协议。

(2) 合同不同科目。(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的。(4 )/ -1/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

法律主体性:关于“员工未签字-2合同不能签字-2合同的相关回答如下:根据中华人民共和国(PRC)，Law”)第十六条第一款规定劳动8根据本协议，劳动已加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工作、岗位或职务，遵守本单位内部劳动规则等规章制度；用人单位应当及时安排被录用者劳动的工作，并按照劳动提供的劳动的数量和质量支付报酬。并根据劳动法律法规和劳动 劳动提供必要的劳动条件以确保劳动享有。

Signing劳动合同会给公司带来合法利益，需要按照公司制度办事。如未署名劳动 合同，则与公司无法律关系，但公司有权随时解聘。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动到用人单位工作，需要签字劳动 合同，劳动 合同，并保证会后才可以劳动。如果你不签劳动 合同，你的权益可能会受到公司的侵害。

第十条中华人民共和国-2合同Law[书面形式劳动 合同]与劳动建立关系，应当以书面形式订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条【不写的法律责任劳动 -1/】用人单位自用工之日起不满一年未写-2合同的。