无效劳动合同的种类有,劳动合同的五大特征及种类

无效劳动合同有什么？无效劳动/有什么合同？不具有法律约束力，双方可以不履行无效-2合同。以下是什么劳动 合同是无效劳动合同？(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。

1，内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-2合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论程序违法-2合同。

5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-2合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-2合同。比如招童工，签合同，等等。8.-2合同侵害婚姻权利的。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。9.-2合同侵犯健康权。约定工作时间超过法律规定的，损害者劳动正常休息休假。

无效劳动合同常见情况如下:1 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下作出结论或者变更的劳动/。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。【法律依据】根据劳动 -1/Law、-2合同Confirmed无效、第二十八条。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 -2/。

1，合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容违法。即劳动 合同违反法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。比如*、假币等。3、意思不真实。劳动 合同以欺诈、威胁等手段订立的合同，违背了一方当事人的真实意思，所以是无效。4.合同表单非法。这是指-2合同未以书面形式，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当认证或者应当事人请求认证-2合同未认证等。

以下劳动-1无效:(一)违反法律、行政法规的-2合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。劳动合同无效，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

劳动合同无效:1，劳动合同all的五种情况。-1/的结论违背一方或者双方的真实意思表示，或者违反法律、行政法规的强制性规定。在此类-2合同被视为全部无效的情况下，双方之间的。(2) 劳动如用人单位已支付劳动，则由用人单位支付报酬:劳动合同confirmed无效，无论哪一方有过错。用人单位应当向劳动支付报酬，但劳动与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外；(3)过错方承担赔偿责任:劳动合同Confirmed无效，由过错方承担赔偿责任；(4)用人单位提供各种福利在劳动 合同confirmed无效:如果用人单位提供福利给劳动合同。用人单位应为劳动-2合同confirmed无效提供各项福利待遇，包括社会保险和住房公积金；2.-2合同Part无效:(1)调整无效Part使其生效，调整的效果可以追溯到劳动1233。(二)有过错的一方应当承担赔偿责任。

1，无效劳动合同What无效-1？已经履行的，因用人单位原因订立无效-2合同的，对劳动造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。已确认劳动合同part无效，其余部分的效力不受影响的，其余部分仍然有效，但部分无效必须依法修改。根据劳动 Law，以下劳动-1无效:1。违反法律、行政法规劳动123444。

或者-2合同的内容违反法律法规的规定，即劳动条件恶劣、劳动报酬低于国家和地方最低工资标准等。2.以欺诈、威胁等手段订立的-2合同，采取欺诈、威胁等手段违反订立劳动 合同时应遵循的平等、自愿、协商一致的原则，属于违法行为。因此以欺诈或威胁手段劳动合同nature/订立。