婚假工资,未休婚假工资

婚假有工资？婚假是工资。婚假 工资分配标准是什么婚假 工资应当按照劳动合同约定的标准计算，婚假是/否工资是工资员工休假时，按劳动合同约定的标准工资计算，法定婚假是工资法定主体:婚假全额支付工资，为员工基本工资，无加班，婚假 工资按照劳动合同约定的标准计算。

根据国家关于婚假的规定，员工结婚的，当事人所在的公司或者单位需要给新人三天。婚假，婚假如果假期在三天以内，工资照常发放。超过的，如果当事人与单位签订了劳动合同，那么-0 工资支付的报酬不得低于劳动合同规定的数额工资。如果是集体合同，且集体合同工资高于劳动合同工资，则婚假 工资按集体合同支付。当事人与用人单位未签订合同或协议的，计算方法婚假节假日工资为当事人每月出勤的70%。

婚假工资按照劳动合同约定的标准工资计算。此外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假和参加社会活动期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。社会活动包括:参加劳动模范和先进工作者会议；作为人民*的证人；依法行使选举权和被选举权；其他人。

1。劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者的岗位(职务)工资的标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。2.劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果为a 工资集体协议。3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者所在岗位(职务)正常出勤当月的70%确定。

2.用人单位出具工资payable工资的凭证，严防用人单位伪造工资的凭证，从而少缴社会保险和住房公积金，少拿经济补偿金。同时也能体现劳动报酬的透明度。以前是工资的形式。有了文章工资，员工可以掌握自己的收入状况，如果有问题，也可以作为诉讼的凭证和证据。3.不得无故克扣或拖欠劳动者工资工资。

员工休假时有工资，按劳动合同约定的工资的标准计算。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资工资。用人单位未向劳动者支付的婚假-1/，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向其支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律主体性:婚假全额支付工资，这是员工的基本工资，不加班工资，还有奖金。用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者所在岗位(职务)正常出勤当月的70%确定。按上述原则计算的节假日基数工资不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

婚假Yes工资。婚假 工资按照劳动合同约定的标准计算。中华人民共和国工资期间支付暂行规定婚假第十一条用人单位应当按照劳动合同工资规定的标准向劳动者支付。劳动合同中规定的工资标准，是指劳动合同中规定的劳动者本人所在岗位(岗位)对应的工资标准。

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