如何应对公司劝退，被公司辞退怎么办

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1，被公司辞退怎么办
2，老板把我辞退怎么办
3，被公司无故辞退该怎么办
4，请问我被公司无故辞退我该怎么办
5，我被老板无缘无故辞退该怎么办
6，突然被公司辞退该怎么办

1，被公司辞退怎么办

如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。

2，老板把我辞退怎么办

一，做事不能凭感觉，要有相应的依据，当事人觉得老板要辞退自己，是不是自身方面存在原因（平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾，又或者工作中出了什么差错？），需要找到危机感的来源，再设法解决它。二，辞退： 1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 2，违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 3，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

老板的做法违法应被罚款，你可获得从你工作第二个月起的双倍工资补偿金，没有合同是不能仲裁的，你应收集证据去劳动监察大队投诉或起诉；如证人或你在此的其他证据都可以，或你再去沟通获得证据

3，被公司无故辞退该怎么办

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请*强制执行。 3、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

重找一份工作，因为有小人看你不爽、就算你留下来也是白搭。。。

4，请问我被公司无故辞退我该怎么办

东西可以乱吃，话不可乱说。病从口入，祸从口出。如果你诚心和部门主管道歉后，仍执意要开除你的。可以要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。每天准时上下班。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。你可以要求两倍的经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5，我被老板无缘无故辞退该怎么办

当你为这个酒店做事起,即已经形成了劳动关系.你的家人可以出庭作证.就是说,*判定你们之间是否有合同关系,并不是凭一张劳动合同来裁决的,你真是这个酒店的员工,不必要担心他们会在这个上面否定这个劳动关系的. 接着,你说你无缘无辜被辞退,这个说法是不成立的.对方也就是你老板说你没有把酒店放在眼里,已经说明了你违反了酒店规章制度,是你没有履行本职工作在先,你自己也说,你没有写请假条,由此说明,你回家并没有得到领导的批复.你违反了规章制度.这是你的责任,倘若这个责任在该酒店委实归于严重违纪行为,并明文规定可以作辞退处理的,你老板行为属执行劳动合同条例而已.属正当行为. 而对方的责任在于他没有提前30天通知你,违反了劳动合同法上面的规定,你可以就此事追究责任.如果成立,依照劳动合同法第四十七条,你将得到双倍工资,或工龄每满一年,补偿一个月标准的薪水的补偿.还有一点,酒店是否按照国务院出台的春节休假日制度给你们员工放准假日.如果没有,你也可以就此事追讨罚金. 当地劳动仲裁机构管理这些事情.

1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可以去当地的劳动者保护协会去咨询下！会有你满意的答复的！不要心急！保持冷静！

对于你的问题可以从以下几个方面解决：第一，你的同事给你作证，证明你和酒店公司存在劳动关系。第二，拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。第三，你曾经在公司做的工作内容。第四，你掌握的公司的相关信息。第五，要求*调取公司的工资发放记录。第六，找公司领导理论，并录音。祝你好运！

为什么要备份？合同是一式两份的，你保留你那一份。如果当初只给你签了一份，那就明显是老板在为自己留后路。你什么都没有，官司也打了也白打。劳动官司很便宜的，10块钱就行了。向你这样劳动纠纷数额那么小的，也不会有律师愿意接这个案子。不信你打电话试试看，大多数人应该劝你放弃算了。你根本没有维护过自己的权益，所以现在收到伤害了，你也无可奈何。老板说你不把单位放在眼里肯定是有原因的。这个你为什么不写出来？好好做人，认真工作。吸取教训才是上策。

6，突然被公司辞退该怎么办

当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面的通知书。没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。你可以要求一些补偿1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、补交社保3、违反劳动法辞退，两倍的经济补偿金，正常是0.5个月，两倍就是一个月。4、未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的4个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司辞退要用合法的手段维护自己的合法权利　　方法/步骤　　1、冷静的谈调动岗位事宜：　　若是被强迫换岗位你不同意的话，那么久可以喝公司谈条件，比如待遇，福利等提高。若是公司不同意，强迫换你不愿意的工作。那么公司是违法的。可以说公司是在赶你走，那么你就有话说了。　　2、冷静的谈赔偿事宜：　　搜集所有证据，甚至在谈条件时录音也可以。强制赶你走的话可以谈拢两倍的补偿。记住：按年资赔偿。是平均工资。　　3、冷静的拿出法律：　　若是企业还是执迷不悟，那么拿出法律（首先要懂法律）讲道理，同时录音(反正公司是死皮赖脸了），若是这样的那就没有必要和公司客气了。　　当然了绝不能把你的资料给公司，若是公司保安不让你进公司的话你可以拨打110，或媒体。　　4、申请劳动仲裁：　　去劳动局申请仲裁，当然了很多时候劳动局是和企业达成一致的，即使你找了可能效果不大。所以你要往上申请仲裁。　　5、寻找法律援助：　　法律援助有很多，就是不花钱会有人帮你处理案件，国家是有这样的“好事”，主要是针对民工的赔偿做一定的帮助。　　注意事项：　　1、在处理问题的时候一定要保持冷静，以法律和证据为准。　　2、请教律师，做到依法解决问题。

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