劳动仲裁是在职还是离职后申请,在职期间劳动仲裁后可以离职吗?

或者离职后来申请 OK 离职后来当然是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要不要做离职？申请劳动仲裁要不要做离职申请劳动-，否离职是-3 -4仲裁是劳动是申请，-3/ 仲裁，劳动期间也可以在职申请劳动，在职小时申请劳动仲裁OK，拖欠工资离职 仲裁或。

从法律的角度来说，如果诉讼在诉讼时效期间的话应该是可以的，比如合同纠纷发生后三年内，双方都可以-4申请-4仲裁。这个双补期没有你工作的时间长。一般来说，你的总工作时间会减少一个月。我举个简单的例子。比如你工作了六个月，用人单位还没有给你签劳动合同，那么你可以要求公司赔偿你五个月。

[摘要]离职之后有没有可能申请劳动仲裁(在职期间没有签订合同劳动。为您服务是我的荣幸。让我看看你的问题[答案]。是申请-4仲裁(期间未签在职合同)【答案】根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当支付二倍的

是。你朋友的权利被侵犯了，你可以-3仲裁辞职不辞职，也可以要求加班补偿，补发所有保险。如果还在公司工作，没有签约，也可以要求双倍工资。你可以看一下劳动 law，里面说的很清楚，这样的a 仲裁一般都会胜诉，但是能不能得到企业的赔偿，还要看当地仲裁部门的执行情况。这严重违反了雇佣准则。首先可以匿名向当地劳动监管部门反映情况，要求返还加班费。

个人认为没必要走仲裁程序。是的，你可以。法律分析:原则上不能直接提起诉讼。劳动如与用人单位劳动有争议，应提交至劳动Dispute仲裁Committee-4仲裁。但是，在一些特殊情况下，可以直接向人民*提起诉讼。

离职后，如劳动与单位发生下列纠纷，可依法解除终止申请劳动仲裁。因除名、辞退、辞职产生的纠纷，离职；以及因工资、经济补偿等事项发生的争议。【法律依据】中华人民共和国(PRC) 劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于下列劳动雇主与劳动在中华人民共和国(PRC)发生的争议:(1)因确认/。

(3)因除名、辞退、辞职产生的纠纷，离职；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。第28条申请人-3仲裁书面形式应提交仲裁-3/及已被申请的人数。

劳动Zhe申请劳动仲裁没有必要离职有才能申请法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)法》第二条劳动争议调解仲裁1(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(3)因除名、辞退、辞职产生的纠纷，离职；

1，离职 仲裁和在职 仲裁有什么区别？1.离职-1.离职 仲裁在职后离职或不在公司工作仲裁。在职 仲裁是在职工作期间仲裁；(2)合同地位不同。离职 仲裁是劳动与用人单位终止劳动合同签订后仲裁。在职 仲裁是劳动未被用人单位解除劳动合同，劳动合同仍然有效-1。(3)补偿不同。

在职 仲裁，公司与员工发生纠纷劳动 仲裁赔偿，因为没有离职。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第二十七条劳动争议调解仲裁 Law 劳动争议-3仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳动人在工作过程中受委屈，或者觉得公司没有给他们提供劳动合同等。，影响了他们的权益，所以会去申请-4/12344。但是申请之后你还在公司工作，所以申请劳动仲裁你要做吗离职？请听边肖的详细解释。申请劳动仲裁要不要做离职申请劳动-。1.在申请劳动仲裁期间，员工可以离职、劳动仲裁与员工交谈。

2.-4仲裁Law劳动Dispute-3仲裁第二十七条时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能满足本条第一款规定的仲裁时效期间-3仲裁的要求。

公司是否拖欠工资离职或在职可以根据自己的意愿决定。无论是哪种拖欠的工资，想还的话都可以向用人单位-3离职进行相应的赔偿。1.公司拖欠工资离职或在职赔偿吗？这个要根据自己的意愿来做。无论哪种方式，都可以申请进行相应的补偿。若公司未按时支付工资，若构成用人单位违法拖欠工资劳动，

立即解除劳动本合同，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动(每服务一年支付一个月工资)支付经济补偿金。2.公司不发工资怎么办？1.无论是在职还是离职，无论是拖欠还是无故拖欠，都应该先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不拖欠的原因，然后选择合理的处理方式，给公司和个人留有知道怎么做的余地。

1、离职或之后申请，只要有证据(工资卡、存折、考勤卡等。).2.如果你没有投保，在仲裁之后，我会补你的保险或者给你双倍工资(根据工资卡)。3.申请 仲裁，劳动之后部门会给企业和您一个月的结算时间。如果一个月后仍未解决，劳动该部门将前往企业强制执行。4.一般来说，企业还是和劳动部门有关。补充回答:1。工作不满半年的，补偿半个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月；工作两年，就补偿两个月，以此类推！

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。2.如果你没有提前30天书面通知员工，你将额外支付员工一个月的工资。(第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知用人单位或者额外支付劳动一个月工资后，用人单位可以劳动解除合同。

离职当然申请劳动仲裁。劳动Dispute-3仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国合同法》第二十七条劳动争议调解仲裁 Law 劳动争议-3仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。